岩波書店の「縁故採用」宣言 そんなに悪いことなのか

岩波書店が、社員の募集要項に社員や著者の紹介状が必要だと初めて明記し、「縁故採用」を事実上宣言したことをめぐり、波紋が広がっている。ネット上では賛否両論で、厚生労働省が調査に乗り出す方針を明らかにした。ただし、識者の中には、岩波書店の手法は合理的だとして賛同する声も散見される。 小宮山厚生労働相「早急に事実関係を把握したい」 今回の問題は、岩波書店のウェブサイトで公開されている2013年度（13年4月入社）の社員募集要項に、応募資格として「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」書かれていたことに端を発する。ウェブサイトの記載によると、筆記試験と3度の面接が行われる。同社は、これまでも社員や著者から紹介を受けた人を採用したことがあるが、応募条件としてウェブサイト上に明記するのは初めて。 これが事実上の「縁故採用宣言」と受け止められ、小宮山洋子厚生労働相も、「早急に事実関係

[anigoka]

雇用均等という概念を否定するような宣言を大企業が堂々とやっちゃうことが是認されるような世の中だからブラックがはびこり、毎年3万人が鉄道員の拾うフレッシュお肉化する重大性が分かってない奴が多すぎる

[Midas]

この倍率だと岩波に入るよりジュノンスーパーボーイに選ばれる方が簡単だし芥川賞とるより岩波の社員になる方が難しいので間違いなく『世の中が』悪い。芥川龍之介が聞いたら「確かに働いたら負けだ」と認めるレベル

[Southend]

岩波さん、若干名とはいえここ最近もずっと採用があったこと自体に少し驚いたり。／まぁそれなりの規模の大学なら著者の一人や二人はいるだろうし、その人に紹介状書いてもらうまでが一次試験ってとこか。

[goldhead]

関係ないけど、大学の学科パンフレットの「卒業生からの声」みたいなコーナーで紹介した人が「就活生からの訪問依頼や連絡が大変なのでもう掲載しないでくれ」みたいに言ってきたらしく、そこまでかと思ったりした。

[peppers_white]

貴族制度をやるということだと考えれば、ぶん殴る理由はすぐできる

[waterperiod]

紹介ありの受験者を「必ず採用する」とは言ってないから別にいいんでないかい？と思ってしまうが、紹介状を出す著者や社員の社内的ランクに応じ初期の下駄の歯の高さが違うと思うのでやはり本人能力の精査は必須。

[ichi2410]

#itm13 ここの話

[emiladamas]

“みのもんたさんは「一理あるね、これは」と、納得した様子”

[urbansea]

そういう奴はリクルートに入り、名刺を配る競技に勤しむ。>>「自分で電話かけるなり、大学の先輩だろうが何だろうが自分で探して、『紹介状書いてください』って言うくらいでないと、今の時代は駄目だと思う」

[cloudliner_tweets]

「著者にアプローチするのは自由だから、全国どこにいても機会は平等」

[nagisabay]

お役所の反応は何なんだと思うレベルだ、うん RT @hatebu_new: 岩波書店の「縁故採用」宣言　そんなに悪いことなのか (1/2) : J-CASTニュース

[chintaro3]

これが問題なら、子供しかあとを継げない農家とか、どうなんの。