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    b0101
    b0101 PCやコンプライアンスに反する

    2015/03/04 リンク

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    securecat
    securecat 既往歴の確認を本人にしたところで、無いです以外の返事は得られない。見破るのは本当に難しいというか無理。試用期間を半年~1年くらいで実務上判断するしかないだろうな。

    2013/06/24 リンク

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    poppo-george
    poppo-george 業務に変化がないのに突然増えたのなら、その頃昇進した上司か中途採用者の中にストレッサーが居るか中途採用者への対応に問題がある可能性が。原因の特定が間違ってるとタフな人材でも結局壊しかねないんだけど。

    2013/05/28 リンク

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    y-mat2006
    y-mat2006 とりあえず、こう言う話もある⇒うつ病にならない人は「人間関係に極めて鈍感で役に立たないんだそうな。」https://twitter.com/kamille_a/status/338328452010745856

    2013/05/27 リンク

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    guldeen
    guldeen 経営者側(と思われるユーザ)が肯定し、労働者側が憤るブコメ対立構図…▼『数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出』←どう考えてもその企業環境がクソ。あるいは問題上司が居るので、そいつを辞めさせろ

    2013/05/27 リンク

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    ysync
    ysync 詰んでるな。最初に壊した会社に責任を取らせる方法は無いものか。

    2013/05/27 リンク

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    tg30yen
    tg30yen メンヘルを病気だというなら採用を避けるとそれは将来的に差別と言われるかもしれない。

    2013/05/27 リンク

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    prisoneronthewater
    prisoneronthewater ブコメで話は尽きてる

    2013/05/26 リンク

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    aoi0808
    aoi0808 訴訟も辞さない

    2013/05/26 リンク

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    strawberryhunter
    strawberryhunter 大企業はともかく中小企業でやらかされると会社にとって大きな負担になる。精神を含む健康状態を採用条件に設定することは事業者の正当な権利であり虚偽の申告が解雇理由に当たるのは当然。労働環境とは別問題だろ。

    2013/05/26 リンク

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    tatsunop
    tatsunop 「普通の人材だと壊れるから壊れないのをくれ」って解釈すると物凄いブラック臭が。こういうのは「社会の寄生虫」だってユニクロ批判の時に出てたよなぁ。

    2013/05/26 リンク

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    daruism
    daruism 「ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに」わかってるじゃねーか!原因は採用した人間の資質じゃなくて社内環境だ。

    2013/05/25 リンク

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    natsutan
    natsutan その会社がおかしい>ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。

    2013/05/25 リンク

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    itochan315
    itochan315 働けなくなっちゃう可能性だってあるんだ。。

    2013/05/25 リンク

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    northlight
    northlight 責任のある仕事にはストレスがつきものなわけだが、そういうのはテストではなかなか測れないんだろうなあ。というか、入社前から欝という人は少ないと思うので、朝一面接にどこまで意味があるやら。

    2013/05/25 リンク

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    honeniq
    honeniq 「数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出」ってなると、普通は職場環境を疑うんだけどな。凄い自信だ。

    2013/05/25 リンク

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    kent4319
    kent4319 人をうつ病になるほどこき使っておきながら平気で被害者面できるこいつらの方が頭おかしいと思うよ

    2013/05/25 リンク

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    moondoldo
    moondoldo こういう事をしてる会社を避けておけば、ブラック企業を回避しやすくなるんじゃないかな

    2013/05/25 リンク

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    Sassi
    Sassi 朝一に面接を設定した企業はブラック企業の可能性。こういうのを転職会議に書いたらいい。健康状態を聞かれたら「xxが原因で鬱になったが職務に問題ないと医師と確認した」と言わないと入社後に不当解雇の可能性が。

    2013/05/25 リンク

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    ze-ki
    ze-ki ✕「数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出した」→◯「数年前から職場環境が悪化した」

    2013/05/25 リンク

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    aoccs
    aoccs こういう記事が載るJ-CASTこわ

    2013/05/25 リンク

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    SYntax_1987
    SYntax_1987 精神の健康が良好である、というのはどういう状態なんだろう。

    2013/05/25 リンク

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    reglanz
    reglanz 採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる? (1/3) : J-CAST会社ウォッチ

    2013/05/25 リンク

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    gkx9999
    gkx9999 朝イチ面接はいいかもね。会社が従業員に過度な負荷を強いているからメンヘラ発症するのはわかるが、(不幸な事に?)会社がその姿勢を変える事はなかなか無いのだから、それなら採用されない方がハッピーでしょ。

    2013/05/25 リンク

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    gorodoku
    gorodoku 会社の「従業員のメンタルヘルスを壊すかもしれない」状態、どうやったら見破れる?

    2013/05/25 リンク

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    Raxel-Co-WecT583
    Raxel-Co-WecT583 会社の環境を改善しないのも違うし、ウツになりやすいと医師が判断したとしても、仕事に真面目に取り組んでなくて適当に診察してるやつとか腐る程おるし、求職者も自分を改善させる努力はしないかん。

    2013/05/25 リンク

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    sessendo
    sessendo かような発想や視点がうつ病を生み出すのだろう。/採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる? (1/3) : J-CAST会社ウォッチ

    2013/05/25 リンク

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    rajahbrooke
    rajahbrooke こういう会社を徹底的に取り締まらないと景気回復しないと思うし、メンタルヘルスとか言われてる人たちは増え続け、失業率は高くなるだけだと思う

    2013/05/25 リンク

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    napsucks
    napsucks 試験してバカを落とし優秀な人を採用するのは批判されないのに、精神不良者を落とすと叩かれる不思議。そんなに特別扱いしてもらいたいなら手帳発行してもらえ。健常者の土台で戦いたいなら優劣を受け入れろ。

    2013/05/25 リンク

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    nanagami
    nanagami 採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる? (1/3) : J-CAST会社ウォッチ

    2013/05/25 リンク

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