優れた従業員は会社を去るのではなく直属の上司を去っていく

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[homarara]

逆に言えば、去る従業員が多い部署は、仕切ってる人に問題がある可能性が高いわけだ。

[AKIMOTO]

Masafumi Otsu...でギョッとしちゃうな

[dalmacija]

正にその通り。あと零細ブラックだとやっぱそれ社長、みたいなのもある

[kuroaka1871]

確かに給料の微々たるアップよりもこの項目すべてYesの職場のほうが魅力的だと思う

[straychef]

上司が自分より優秀な確率は宝くじに当たるようなもの

[chikoshoot]

これはその通りだと思うな。昔から言われているような気もするが。

[koink]

視野の狭い、ゴマすりと保身最優先の上司だとわかれば会社を去りたくなるのは当然だ。そんな人間が周囲に増えていないか。この傾向は日本企業の致命的欠陥であり、成果主義の成果物だ。

[phain]

ほんとこれ。

[t2y-1979]

ほんとそう

[pikopikopan]

確かにその人(上司)と上手くいかずに、5人以上辞めていっているな・・土建屋だからっていうのもあるかもだけど

[kkunihiko]

マネジメント

[riddim_m]

"優れたマネージャーは「従業員が良い仕事をする為に、絶えず自問自答している、１２の質問」に対して気にかけ、きちんと答えてあげているという結論に達します"

[hiroyukiarai]

"どんなに給料が高く、企業文化が魅力的で、経営者が尊敬されても、直属の上司がとの関係が悪ければ会社を去っていく"

[asciialice]

直属の上司の質が離反要因というのは大企業の場合。中小になると、直上司の上も入ってくる。

[kurokzhr]

色々良かった。本読んでみたい/優れた従業員は会社を去るのではなく直属の上司を去っていく | Masafumi Otsuka's Blog

[htnmiki]

俺は優れてないので会社を去った。上司はいい人だった。

[psfactory]

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[style_blue]

中小企業の小の方なので困ったことに直属の上司が経営トップな件について。いやー他の皆さん良くやってるなーと思う。

[yagitoshiro]

仕事で自分に何を求められているか明確に理解できているか 良い仕事を行うために必要なリソース（人・モノ・金）は揃っているか 毎日最高の仕事ができる機会に恵まれているか 最近１週間で、仕事の成果を認められた

[u-chan]

直属の上司の質が離反要因というのは大企業の場合。中小になると、直上司の上も入ってくる。あと、"10.職場に良い友達がいるか"--は退職のみならず日々のパフォーマンスでも重要ポイント。

[kanayatetsu]

色々そー思う。

[hagane]

直属の上司にも直属の上司はいるし…と辿っていくと、最終的にはトップマネジメントになるわけで、その層にはそのあたりちゃんと意識してほしいと思うこともよくある。小さい会社ならなおさら。

[upran]

あなたを犯人です

[Jun-Sugihara]

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[quick_past]

はい

[pianocello7]

いい話。

[lbtmplz]

そうでなければ殺すかもしれんな

[tasukuchan]

“「まず、ルールを破れーすぐれたマネージャーはここが違う（マーカス・バッキンガム＆カート・コフマン著）」”

[oakbow]

マネージャのスキルとか何をどうやればよいかってノウハウの共有はとても少ないので、これは勉強になる。

[azumaon]

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[kilminwq]

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