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厚生労働省:ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか?
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厚生労働省:ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか?
「短時間正社員制度」は、就業意識の多様化が見られる中、フルタイム勤務(長時間労働)一辺倒の働き方... 「短時間正社員制度」は、就業意識の多様化が見られる中、フルタイム勤務(長時間労働)一辺倒の働き方ではなく、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現させるとともに、これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人たちの就業の継続を可能とし、就業の機会を与えることができる働き方です。 社員が定着しない、人材不足などで困っているという企業のみなさん、「短時間正社員制度」を考えませんか。「短時間正社員制度」は、労働力人口が減少する中、優秀な人材の確保・有効活用を図る上で大きな効果が期待できます。短時間正社員制度のメリットや導入の手順、導入の際の留意点などをまとめましたので、各企業の実情に応じて、制度の導入を検討する際にご活用ください。