エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
人材教育研修にかかるコストを考えよう
人材教育研修を実施することで社内の人材を成長させていくことが大きな企業成長につながることはよく知... 人材教育研修を実施することで社内の人材を成長させていくことが大きな企業成長につながることはよく知られています。しかし、研修を実施するためにはコストがかかることから、コストパフォーマンスを最大化するための取り組みも並行して進めていくことが大切です。せっかく実施したのに業務に何も影響がなく、効果がなかったというのでは意味がありません。最初は本当に効果がなくてこすとばかり無駄にかかってしまうこともありますが、きちんと効果測定をして問題が何かを明確にし、毎回改善を図っていけばだんだんとプラス効果が生まれてくるでしょう。ただ、コストパフォーマンスで研修の評価をするときにはコストとは何かをよく考える必要があります。研修を実施するために講師を呼んだ場合にはその派遣料や交通費、講義費用などを支払わなければならないのは確かです。会場を借りた場合にはそのレンタル費用もコストになり、プロジェクターなどのレンタル