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    toyoben
    toyoben うん、これ育休を取る人への見せしめの仕打ち。 やめて正解🤔だからこそ、会社にとって辞めてもらいたくない人材で有る事を示しておく必要があるし、別の会社へ行っても通用するスキルを身につけておく必要がある

    2023/04/19 リンク

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    outdoor-kanazawa
    outdoor-kanazawa ひどいね、うわーー

    2018/03/07 リンク

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    hetoheto
    hetoheto 大変だな

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    tapazou
    tapazou こういう余裕のない組織は、長期在職しても多かれ少なかれまた問題が出るような。

    2016/11/22 リンク

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    nkmr_kznr
    nkmr_kznr ブラックという事だし、会社側にも余裕やゆとりが無かったんだろうなぁ。誰が悪いとかではなく、純粋に不幸な出来事かなと思えた。ただ、こういうゆとりが無い会社はとっとと潰れちゃった方が世のためとは思う(暴論

    2016/11/17 リンク

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    tukinasikotonoha
    tukinasikotonoha こんなかんじだったら制度があっても使いにくいなぁ・・・

    2016/11/15 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 最後の三箇条、確かに職場の女性陣はこまめにやっている気がする。子どもと一緒に来て、子どもの顔を職場に見せながら、顔見知りの女性に子どもを預けて偉い人と面談みたいな。

    2016/11/13 リンク

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    guriuripop
    guriuripop 子供は未来への投資。しっかり手厚く保護すればその子供がいつかその会社へ、でなくても、社会へ利益をもたらすという事を、経営者、政治家、はもっと認識すべきだろうね。

    2016/11/12 リンク

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    usanpass
    usanpass 保育士になりましょう、と言いたいところですが、一家の大黒柱になるには収入面が頼りないですかね…

    2016/11/11 リンク

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    ushigyu
    ushigyu 『めっちゃスッキリしたぁぁぁぁぁ!!!』いいですね!育休に限らず今後も精神と肉体に無理な負担をかけてくるような会社であることが容易に推測できるので、、良い選択だと思う。精神の健康が第一。

    2016/11/08 リンク

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    mogmognya
    mogmognya 岡山在住,妻が統合失調症,1年育休取得,子供人数と,特定される情報が盛り沢山の上に“育休が終わったら、転職の準備するんだぁ。”http://www.papanda-life.com/entry/2016/08/23/235429 なので人事も相応の対応になるのでは。

    2016/11/08 リンク

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    SeiSaguru
    SeiSaguru 難しいな… しばらく色々考えてたけど、多分、自分にとってちょうどいい場所は自分で探して見つけて作るしかないんだよね…。少しでもパパンダさんの頑張りが報われる世の中になるといいなと思うのです。

    2016/11/07 リンク

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    bananatuma
    bananatuma 育休の間、休んでいたわけではなくて育児という大変な仕事をしていたのにこの仕打ちはひどい。パパンダさん大変でしたね…お疲れ様でした(´・ω・`)

    2016/11/07 リンク

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    netsekai
    netsekai “妻が統合失調症”

    2016/11/07 リンク

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    hhungry
    hhungry 一年欠員がでて仕事が回ってるなら余剰人員ってことだからなぁ。会社に余裕が無いと難しい気がする。

    2016/11/07 リンク

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    yuchuke270
    yuchuke270 比較するのはあれだけど、女性はもっと大変なんだろうなと思って色々寒気がした。

    2016/11/07 リンク

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    shirogane27
    shirogane27 文章の端々に他者への思いやりが見えます。良い人材を失って、会社も損しましたね。応援しています!p(・∩・)q

    2016/11/07 リンク

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    tiemirin
    tiemirin 産休も育休も「休むやつが悪い」って考えはいつになったらなくなるんでしょうね。次はいい会社と巡り会えますように。

    2016/11/07 リンク

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    matsui899
    matsui899 もちろん会社に不備があるが・・・これで辞めていいもんなの?俺が毒されているのか?

    2016/11/07 リンク

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    ysync
    ysync 「僕は元々、他の育休者さんたちの育児休業給付金処理をしていた担当でした。」その他の育休者らも皆不利益受けたり退職したりしたんかね?なんとなく個人同士の軋轢を感じる。

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    exadit
    exadit 権利だからと胸を張るのもいいけれど、少しその制度を運用する為に努力した周りへの感謝の気持ちがあったら、また違った結果になったかも。人事部長の言い方も問題ありすぎですけども。

    2016/11/07 リンク

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    shinagaki
    shinagaki この仕打ちに全国の女性は戦ってるのか・・・

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    ninono0412
    ninono0412 自分の経験と重なり胸が痛い。会社に必要とされていないんじゃないかと悩むって本当に辛いよ…。

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    rindenlab
    rindenlab "育児休業取得できたのが、奇跡かと思えるくらいです"

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    maru386
    maru386 私なら労基に直行です。

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    taruhachi
    taruhachi よくわからんが、人の要らない会社だっていうことだけはわかった。

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    box88
    box88 読んででこっちも辛くなった、頑張って欲しい

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    inoueyuworks
    inoueyuworks in short: 育児休暇から復帰したら、職場に居場所がなかった

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    popidom
    popidom ひどいひどいと書いてあるけど今の社会の仕組みを考えたら当然だと思う。ブラックだと分かっているのならこういう事態も予測できたのでは・・・

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    siomaruko
    siomaruko 仮に国の権限で育休取得・復帰にあたって差別待遇をできないようにすれば、正規で雇わず有期雇用契約や請負を増やすようになるだけだろう。そもそも与党がミソジニーカルトだから男に育休取らせようと考えてない。

    2016/11/07 リンク

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