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    yamada_shirou yamada_shirou とかち

    2021/10/15 リンク

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    oyagee1120 oyagee1120 エージェント経由の方が返事早くて内定まで行く間に直接応募したとこはようやく書類通過だったんだけど、エージェントによって違うのかな

    2021/10/13 リンク

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    sheepsace sheepsace 担当によるんだろうなあ。私は自分だったら勝手にビビって応募しないような企業も紹介してもらえて、面接の手配とかも順調にやってもらえてとてもよかった。

    2021/10/13 リンク

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    iwanofsky iwanofsky 転職ガチャとかいうなよ

    2021/10/13 リンク

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    ChieOsanai ChieOsanai プリンシパル=エージェント問題な

    2021/10/13 リンク

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    pakocpa pakocpa いいエージェントは直接応募より付加価値がある。その面接官が聞きがちな質問を教えてくれたり、年収や入社日交渉でタフに戦ってくれたり。リファラルは別格だけどそれ以外の応募方法は通りやすさには大差ないよ。

    2021/10/13 リンク

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    yamadadadada2 yamadadadada2 これは時と場合によるかな。増田には合わなかっただけな感じかも

    2021/10/12 リンク

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    chinachang chinachang 日本で一番有名な転職サイトのエージェントは合わなかったわ。お金を払うのは企業側だからある程度はしゃーないけど企業寄りの行動強すぎ。正社員求人探してるのに契約社員を頑張って目指しましょうってマジかよ…。

    2021/10/12 リンク

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    gen-tatsumi gen-tatsumi 転職エージェントを使わないと、人材探せない企業側にも問題ある。人事部にコストかけなさすぎ。人事部の人材適当すぎの順で、人材集め会社が儲かる仕組み。

    2021/10/12 リンク

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    tacamula tacamula ソフトウェアエンジニアだと、採用側はエージェント使うより自分達でスカウトとかフィルタとかやった方が成功率高い印象。余力がないとか大量採用したいとかでなければ。

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    sin20xx sin20xx エージェント報酬を支払う関係上直接応募の候補者がいる場合はそっちを優先する。逆にエージェント経由の場合その人をコスト負担しても取る価値がないと見送り。それができるのがメリットなわけで。基本的な話では。

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    Ingunial Ingunial 採用された後はコストをかけて採用した方が大事にされそうなので、エージェントを通す意味はありそう。

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    dot dot エージェントは転職成功すると転職先企業から利益取るからエージェント経由だとハードル上がる、というの知らない人居るんだなという感想。

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    oakbow oakbow エージェントには当たり外れもあるし向き不向きや相性もある。担当替えは難しいと思うので複数の会社通すしかない。なお、エージェントもスクリーニングするので企業側が弾く人材を事前に弾いたりもしてないかな

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    prograti prograti 転職エージェントは歩合制だったりするから、転職者の扱いに差が出ることも。他のエージェントも使ってみて同じようなら、エージェントとの関係が上手く築けていない可能性も考えた方が良いかもしれませんね。

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    DigitalGohst DigitalGohst スケジュールの調整、企業ごとに面接でよく聞かれる質問リスト、面接のフィードバックもらったりで割と助かったけどなあ。ここで書けないけど割と無茶な要求も聞いてくれたし。転職慣れてる人ならいらないのかな。

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    misarine3 misarine3 増田みたいに直接応募しない人のためにあって、採用の広告や窓口を置くコストを削減したい会社のためにあるんですよ。どうしても入りたいなら直接アタックしなよ。

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    rmntc55211 rmntc55211 転職はコネでしかした事がないのでわからないんだけど、転職エージェントは利益相反の可能性をどうやって排除してるの

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    myoukabi myoukabi 子育て中の時短転職でエージェント使ったけど、担当との相性もあるしねぇ…

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    redreborn redreborn 転職エージェント、10年後なくなってそう。一度使ってみたけどだいたい増田と同じ感想

    2021/10/12 リンク

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    metatrading metatrading エージェントは誰でもできるように見えるね。なので、せめてリクナビとか入りづらい会社のエージェントの方が多少マシかと思う。もしくはIndeedのように検索だけで回してるところとか。

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    roppara roppara そこまで合わないならエージェントの担当変えてもらうように言ってみるとか。それでもダメだったら他のエージェント使ってみるしかないかもな

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    t_trad t_trad 転職エージェントにとっての「顧客」は一体誰なのか考えよう

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    quabbin quabbin クレームつければ変えることはできる。問題があるなら、しっかりクレームをするべき。

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    monotonus monotonus 自分で探せない人向けだからそりゃ...

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    knok knok 人に寄りけりという感じだろうか。自分は結局役に立たなかったな

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    yincha yincha “自分で動いた方が早い” に割とこの人の無能ムーブが凝縮されてる感もあるな。いい関係のためには、お互いの仕事を信頼するのが大事。エージェントに要求すべきことを間違えているのでは。

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    megane1972 megane1972 ちゃんとした所は企業から直接求人の依頼があるが、信頼関係を維持するためにちゃんとした求職者にしか紹介しない。

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    jojo800 jojo800 やっぱりリファラルが最強。スケールしないけど。

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    omaenankakurashicategoryda omaenankakurashicategoryda そりゃ仲介無い方が安いけど、仲介が持ってきてくれる案件も結構馬鹿に出来ないんだよ、直接探すにも限界あるしさ 仲介料は手間賃だと思ってケチらないようにしてるよ

    2021/10/12 リンク

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