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    yamami78651 yamami78651 コード書くだけなら、コーダーや競技プロやってる人の方が優秀かもしれんし、負荷高いテストはよっぽど志望度高くないと…。求める人材によるけど、コーディングテストよりも、面接での技術的質問の方が強い印象。

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    kobito19 kobito19 人によって実装能力に大きな差がある職場はできる方の人にとってもできない方の人にとっても不幸だし全く効率的でなかった。スクラムもうまく回らない。

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    mayumayu_nimolove mayumayu_nimolove gitリポジトリ見ればある程度わかるけどその上さらにと言うことなのかな

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    lorenz_sys lorenz_sys 自分の所は素人みたいなコーディングしかできないCS修士を入社させちゃった苦い経験から開発系技術者について面接形式でのコーディングテストを実施するようにした

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    azzr azzr コード書けないエンジニアって、普段業務は何をやってるの?

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    whoge whoge 自社がそんなに魅力的なのか考えてみよう。SPIがあるだけでだりいからやめるって人もいる

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    shinji shinji コード書かせなくても、誤字や資料における図形のズレ、そろっていて欲しい書式(インデントやコメント記述)がバラバラなのに気づかないとか。そういうことを平気でやる奴はいらない。なんかレビュア試験?

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    xzone xzone コーディングテストやるほど魅力ある会社(応募が多い)ならどうぞ、という感じ。

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    pmint pmint これを無報酬で?「テストなので」でやってもらえると思ったら大間違い。そんな狭い価値観でしか評価しない会社に行きたい人がいるとでも? / はてなの場合は出題するのではなく、応募者が何らかの成果を見せる形。

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    cloverstudioceo cloverstudioceo もう最近はコード書ける人は雇えないからなぁ。うちは給料出して、3ヶ月勉強してもらってから判断してます。雇われプログラマーになりたい。。。

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    stamprally stamprally 導入自体はした方がいい。何も見ずに書かせるテストはお勧めせんけどな。

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    udofukui udofukui 参考に。

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    odakaho odakaho コーティングテストは負荷が(応募者も採用側も)高いので、個人的にはソースレビューしてもらうのはどうかなと思ってる。コメントの質でレベル感や得意なレイヤーがわかるのではと。紙ベースでも可能なとこも良い。

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    hase0510 hase0510 有名なfizzbuzzって、大学でCSを学んでる学生でもこの程度のコードが書けない人がざらにいる、っていう文脈で出てきたコーディングテスト問題なのだよなあ

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    prjpn prjpn テクニカルな部分は統一して外部に任せたほうがいい。

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    door-s-dev door-s-dev コードが書けない同僚がいてクソみたいな質問されたらやる気なくなるからコーディングテストがない会社は受けない

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    proverb proverb “経歴も良さそう、技術的な議論もスムーズにできる、なのにコードが書けない” Pull Requestでも変なdiff量産してレビュアーが疲弊するやつ。そういう人に仕事アサインするのが一番辛い。

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    satoshi_cs12 satoshi_cs12 「経歴が良く、議論もスムーズなので、第一印象はとても良いです。しかし、コードは書けない。」人を今週でバイバイする予定だ…1000万以上無駄にしたかもしれない

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    ryan_aircloset ryan_aircloset コーディングテストは本当におすすめ。経歴と人柄とコーディングスキルは比例しないし、どれが欠けてもお互い不幸になる。

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    turanukimaru turanukimaru 面接式は面接官の好きな分野に詳しいかとか似たコードを書いたことがあるかで速度が段違いなので必須スキルでなければ運次第。あと問題を理解してるか不安になるので単体テストを用意するか作ったテストも見て欲しい

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    h3poteto h3poteto コーディングテストの体験が良いのは,企業側が「自社に何が足りなくてどういうスキルの人が欲しいか」と「どの点をうちでは評価するのか」を明確にしないと,そもそも問題が作れないからだと思う

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    Palantir Palantir 別にいいんだけど、テスト環境つけてくれ…。

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    eroyama eroyama ブコメにも、コーディングテストみたいなのがあると楽しそう

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    lotus-sutra lotus-sutra コーディングテストのない選考とか考えられなくなった

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    ryunosinfx ryunosinfx 口のマメさに素敵な容姿、ホップスッテプジャンプと乗りと度胸で乗り切ってきたが適正のない人間が紛れ込むほどの不幸は無いわな・・・適性がないのにこの仕事するのはお互いに不幸だ。

    2021/10/28 リンク

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    newnakashima newnakashima 雇われる側としてはコーディングテストしてくれる会社の方が自分の価値を認めてくれる率高かった。会社側もテストするのに労力かかるし、本気度は応募者にも伝わると思う。

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    kootaro kootaro 自社サな会社ならピンポイントで実施できるけど、出来ればなんらかのサービスとしてどこか提供してくれません?

    2021/10/28 リンク

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    masudatarou masudatarou 正直コーディングテストって言っても その環境の癖の割合が多すぎて ちょっとの時間だとまともにコーディングできんよね

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    masayoshinym masayoshinym コーディングテストがあるところはそもそも応募しないと決めてる。

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    ktkrme ktkrme コーディングテストを入れた結果、辞退が多発し、採用計画が乱れ、弊社はメル○リやグー○ルではなかったのだと気付くのであった

    2021/10/28 リンク

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