自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎　居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは | ログミーBusiness

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プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア開発を推進する「一般社団法人プロティアン・キャリア協会...概要を表示 プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア開発を推進する「一般社団法人プロティアン・キャリア協会」主催のイベントに、『ゆるい職場』の著者で、リクルートワークス研究所主任研究員の古屋星斗氏が登壇。プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔氏と、「新時代のキャリア開発」をテーマに対談しました。本記事では、令和の時代に求められる「キャリア開発」の活性化や、職場における若手社員の不安要素などが語られました。 「人的資本経営」アクション元年の取り組み栗原和也氏（以下、栗原）：「ゆるい職場×プロティアン　新時代のキャリア開発」ということで、本日はリクルートワークス研究所の古屋さんをお招きして、イベントを進行いたします。 プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔先生のプロティアンセッションと併せて、これからの若い世代や、そういった人たちを支援するみなさまにとって、実りのある時間にできればと思い