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記事へのコメント53件
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muchonov
冷泉さん好きだけど、現状の日本は超絶働き手不足に突入してて、企業側より先に労働者側がジョブ型雇用なきジョブホッピング（に伴う待遇改善）を選好し始めてる。解雇規制緩和は現状追認の効果が主になりそう。
kouhei_kain
仕事の標準化と高度なスキル教育をセットにしないと混乱するだけ まぁそうだよなぁ。。EU圏で1ヶ月位仕事休んで日本に旅行に来る人が多数いるのはこの標準化ができてるから。日本は属人化しすぎてて無理だ
nemuinox
ジョブ型雇用うんぬん以前に筆者のいるアメリカを含めて欧米社会や経済がうまく回ってると思う人間がどれだけ日本に残ってるんだろ。トランプ派とかドイツ極右とか雇用政策や社会の失敗の果てにしか見えないけど
punkgame
経営者たちのいいようにされる、ってのもあるだろうけど俺は割と社会が崩壊していくだろうなと思ってる。社長が気に食わないやつどんどん首にしてそんな会社居続けたいか?っていうね。仕事だって増えるしさ。
mohno
そもそもジョブ型雇用って「雇用してから仕事を教え込む」んじゃなく「仕事ができる人を雇う」仕組みで、一朝一夕に変えられるものじゃないし、既存の（JTCの）社員たちに経験ないから導入なんてできないと思う。
enderuku
解雇規制緩和って100%企業側にしか利のない制度なのに労働者にとってもいいことなんだぁ！って言い張る奴出てくるよね。解雇しやすくなれば雇用もしやすくなるって何の保証もないまま事実であるかのように語られる
blueboy
ジョブ型雇用とは「年功給」（定昇）の廃止のことだが、それだと、「若いときには年功給で安月給だが、年を取るとジョブ型雇用で昇進なし」となり、「万年薄給」となる。そんな職場には誰も来ない。実現不能だね。
UhoNiceGuy
能力を担保する標準は必要だけど、現在でも、簿記とかTOEICとかあるんじゃないの？仕事に必要な能力を定量化できないのが問題かと//労働者が自分の意思で転職することに対して解雇規制は関係ない。あくまで企業の都合
mrnns
これを推す日本の財界は殆ど転職経験が無い人が多くを占めてる。人材流動化した社会をうまく回す為に経営者達がすべき事を、自分の事としてちゃんと考えられているだろうか？政治家は社会を見てそこを指摘すべき。
nakamura-kenichi
最近の政治屋は、どっかに阿ってんのか指示通りに動いてんのか、未来を良くしようとか微塵も思ってない政策や施行しかしてへんからなあ。ここまで害悪でしかない政治で、まだ支持率3割もあるとかホンマアホかと。
toraba
冷泉彰彦「不法移民は『最低賃金以下』で働いて農場、造園業、建設業などの国内企業を支えているのに、国内の労働者は選り好みしてそういった仕事に就きたがらない。」https://www.newsweekjapan.jp/reizei/2017/02/post-897_2.php
cider_kondo
岸田政権がリスキリング言ってたのは正論だったけど、もうid:muchonovさんの指摘通りで労働力減少速度の方が上で、今後の国民負担増は必至(でも単に各種社保の企業負担分を給料で渡して個人で納める形に変わるだけ、かも
stracciatella
最も大事なのは失業保険。日本の終身雇用は、厚労省が失業保険払いたくなくて、とにかく社会保障を全部（大）企業に押し付けるためでもある。まあこれで厚労省が医療まで見るのはいろいろきついだろう。
enderuku
解雇規制緩和って100%企業側にしか利のない制度なのに労働者にとってもいいことなんだぁ！って言い張る奴出てくるよね。解雇しやすくなれば雇用もしやすくなるって何の保証もないまま事実であるかのように語られる
nt46
もっと単純にメンバシップ型と違って"ジョブ"が決まってるから企業が特定部門を解体したら"ジョブ"がなくなるのでいっしょにリストラせざるを得ない(別の仕事に回すならジョブ型の意味がない)からだと思ってたけど。
gcyn
『では、解雇規制を緩和して〜実力主義にしていけば、それが全体最適なのか／どうしても一つの条件が達成されなくてはならない〜それは、スキルの標準化』わあ！社会の視線まだその手前だったか！そうでした…的な。
auto_chan
誰も一貫した政策戦略を持たないから、縦割り組織を改革しろと言いながら同時にジョブ型で細切れの縦斬りにしろと、矛盾する施策をとりあえず海外から輸入しては破壊の限りを尽くしてる。この記事でも雇用規制緩和ｈ
el-condor
これは日経型ではなくhamachan氏定義の原義型の方のジョブ型で正しい理解だと思う。この種のジョブ型なら職業訓練の機能も違うからね。まあ自社の職務定義も満足に書けない本邦の経営者には無理な話だと思うけれど。
snowboard_fan
解雇規制緩和するためにはジョブ型雇用を前提にべきと言うのは大賛成だが、ジョブ型雇用をしたから解雇規制を緩和してもよいと言われればそれは微妙で、そうなると氷河期世代がマジで詰む。緩和は10年は遅らせないと
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解雇規制緩和はジョブ型雇用とセットでなくては機能しない
＜仕事を標準化すること、高度な業務のスキル教育を実現することが条件となる＞ 解雇規制緩和の議論が始... ＜仕事を標準化すること、高度な業務のスキル教育を実現することが条件となる＞ 解雇規制緩和の議論が始まっています。この議論ですが、本来であれば、バブル崩壊後の変革期に始まっても良かったのです。少なくとも1990年代において、電算化と国際化の中で、対応のできない人材を別の分野に適正化させる一方で、新しい世代の若い労働力に入れ替える必要があったのです。仮にそうなっていたら、これだけの超長期にわたって日本経済が衰退することもなかったと考えられます。 では、解雇規制を緩和して、企業の社内も、また労働市場も完全に実力主義にしていけば、それが全体最適なのか、問題は単純ではありません。日本型雇用の硬直した制度が改革されさえすれば、全体が成長してゆく中で個々人にもトリクルダウンと機会の拡大という恩恵があるのかというと、そう簡単ではないのです。解雇規制の緩和を成功させるのには、どうしても一つの条件が達成されな
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