面接官が不採用を決めた瞬間 | 転職成功ガイド（履歴書、職務経歴書、面接対策） － 転職ならDODA（デューダ）
一次面接：ビジネスマナーで落ちる 人事担当者は第一印象やビジネスマナーなど社会人としての基本をチェック 一次面接では人事部の採用担当者が面接官を務めることが多く、「当社のビジネスパーソンとして最低限の基準を満たしているか」という部分をチェックしています。二次面接を担当する現場責任者や最終面接を担当する役員に、「なんでこんな人を通したの？」と言われないための確認をしていると考えてもよいでしょう。 一次面接で多い不採用理由 第一印象や対人印象が悪い、ビジネスマナーが身についていない 解説 「挨拶ができない」「服装がだらしない」といった基本的なものから「元気がない」「笑顔がない」などコミュニケーションに関わるものまで、第一印象やビジネスマナーが理由で不採用になるケースは、業界・職種を問わず数多く見受けられます。こんな理由で落ちたら泣くに泣けません。「今さらビジネスマナーなんて…」と思わずに挨拶の
職務経歴書をPC（パソコン）で作るときの書式と体裁 ｜転職ならDODA（デューダ）
職務経歴書はパソコンで作成するのが一般的になっています。修正がしやすく、見栄え良く仕上がるからです。しかし、いざ作成しようとすると「用紙サイズはA4でOK？」「フォントは何を使えばいい？」など、さまざまな疑問が出てくるもの。このページでは、職務経歴書をパソコンで作成するときにおすすめの、用紙サイズ・枚数・フォント・文字サイズ・ソフトについて詳しく解説します。 1.職務経歴書の作成に最適な用紙サイズ・枚数 職務経歴書には決められたフォーマットがありません。用紙のサイズも枚数も、デザインさえも自由です。ただし、書類選考の突破率を少しでも上げたいのであれば、「ビジネス文書としての体裁」や「採用担当者にとっての読みやすさ・扱いやすさ」への配慮が欠かせません。 採用担当者にしっかりと読んでもらえる職務経歴書を作るためのセオリーを、dodaのキャリアアドバイザーに取材したのでご紹介します。 用紙サイズ
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