日本で働いていた料理人がマカオのレストランに転職が決まり、年収が4倍になったという話がネットで話題となっている。 中国の都市圏における経済発展は日本の想像をはるかに超えており、日本はアジアの中でも賃金が安い国となりつつある。日本人が仕送りなどを目的にアジアに出稼ぎに行くようになる日はそう遠くないのかもしれない。 アジアの賃金は想像以上に上がっている Twitterで情報発信している和食の料理人が、マカオのレストランへの転職が決まったとつぶやいたところ、日本とのあまりの待遇差にネット上でちょっとした話題となった。年収が4倍になり、医療費（歯科通院含む）も会社が100％負担してくれるという。 現地レストランでのポストは副料理長ということなので、能力が高い人物の話ではあるが、同じスキルの人物でここまで年収に差が付くというのは少々驚きである。 2017年における日本の1人あたりGDP（国内総生産）

2016年3月某日… 「こんにちは。面白法人カヤック、採用担当の柴田です。えー、そんなわけでですね、我々、面白法人カヤックとしては『美大生の採用を強化したい』という思惑がありまして。インターネットでブイブイ言わせてるヨッピーさんのお力を借りられないか相談に参ったんですが……。どうしたら美大生がもっとカヤックを受けてくれるのかなぁと思って……」 「あのー、柴田さん」 「はい」 「なんでそれを僕に聞くんですか」 「ええ。私もなんでヨッピーさんに聞いてるんだろう、って自問してます」 「うーん、面接受けに来た人に100万円ずつ配れば良いんじゃないですか？」 「確かに応募は増えそうですね。でもそれをやると100パーセント会社が潰れると思います」 「面接官をトムクルーズにするとか」 「それもたぶん会社潰れるレベルでお金かかるんじゃないですかね」 「ワガママだなぁ。じゃあ、いっそのこと学生本人にどういう

PR 「派遣会社」と聞くと皆さんはどんなイメージが浮かぶでしょうか。ネットではあまりよくない実態が取り上げられることも多く、「ブラック」「低賃金」「ピンハネ屋」などネガティブな印象を持っている人も少なくないかもしれません。実際、筆者もそういうイメージでした。 リツアンSTC 今回、エンジニア派遣会社の「リツアンSTC」からPR記事の相談があったのですが、そんなイメージだったので正直最初は「うーん、派遣会社か……」と不安な気持ちになりました。ところがこの会社、調べてみると派遣するエンジニアをちゃんと正社員待遇で雇用していたり、給与や社員への還元率を堂々と公開していたりといわゆる「ブラック派遣会社」とは毛色が違うもよう。むしろそうしたネガティブなイメージに真正面から向き合っているようで、社長のブログ名も「『ピンハネ屋』と呼ばれて」というむちゃくちゃド直球なものでした。 社長ブログ「『ピンハネ屋

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【あなたのコトバが、未来をつくる】政治やビジネス、社会情勢などを分かりやすく整理して提供。各分野の専門家や有識者と個人が意見をやり取りできる、ソーシャルニュースです。http://www.huffingtonpost.jp/ from Huffpost 【あなたのコトバが、未来をつくる】政治やビジネス、社会情勢などを分かりやすく整理して提供。各分野の専門家や有識者と個人が意見をやり取りできる、ソーシャルニュース「ハフィントンポスト日本版」提供のニュースコンテンツをお届けします。 バックナンバー一覧 「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」「協調性」――。長らく日本企業が「理想の人材」としてきた、紋切り型の言葉たち。「声の大きい人」の意見が通りやすい会社では、こうした特性も必要なのかもしれない。 そんな人材論に「NO」を突きつけるのが、Googleで人材開発に従事し、現在は退職して国内外

転職サイト ビズリーチ > お役立ちコンテンツ > ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方 ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方 注目される職務経歴書に仕上げるために 職務経歴書はあなたのプレゼン資料だと考えてください。これまでの経験をただ時系列で書き連ねても、「何のプロフェッショナルであるか」を伝えられなければ意味がありません。まずは「自分は何で成果を出せる人間なのか」を明示したうえで、それを証明する事実を書くことが大切です。 職務要約 職務要約には、「何を行っている会社で」「～年」「何をしたのか」を記載します。ご自身がこれまで「何をやってきたのか」、そのうえで「何ができるのか、何に秀でているのか」が分かるように記載しましょう。実際にビズリーチを利用して転職に成功した方の職務要約の平均文字数は約366文字（*1）です。このデータからも、400

職務経歴書に「メッセージ」や「構造」がない 私は仕事柄よく履歴書や職務経歴書を見るのだけれど、そこに「メッセージ」が込められていないものが多くて勿体無いなといつも思う。例えると、商品名しか書いてない広告を読まされているような感じになることが多い。 労働市場では自分は「商品」なので、的確な言葉や描写で自分の経験やスキルを示して、どうやったら「買ってもらえるか」を考えるのが大切かなと。 まあ「誇大広告」という言葉もあるように、職務経歴書をいくら「お化粧」しても自分のスキルが上がるわけではないけれど、まずは文書から自分を「魅力的に見せる」というのは、転職活動においては非常に重要。 そして、より本質的な課題としては、職務経歴書の文章に「構造」がないことがある。実はこれがメッセージの弱さにも繋がっている。この点はすごく強調したい部分。 残念ながら日本では、文書は標準的なフォーマットに則って論理的かつ

中途正社員直接応募プロジェクトマネージャー 地上波広告におけるプログラマティック取引事業の立ち上... 年収 600万円～ 東京都

Photo by This is Edinburgh こんにちは、谷口です。 面接って、口下手な人や内気な人にとっては苦痛なものですよね。エンジニアの中でも「面接が大の得意」という人は少ないかと思います。 でも、paizaを運営していると、一人で何社も何社も内定をもらっているような人が一定数いるんです。 今回は、そんな内定獲得者の人たちと、実際に企業で面接官を担当している人たちに、「すぐできて効果の高い面接対策」を聞いてきたので、まとめていきたいと思います。 ※前提としてエンジニアは技術力が必須ですが、今回はそれ以外の話です。 主に技術的な話をする面接官は、現場のエンジニアとか開発チームのリーダーだと思います。ただ、面接で「技術力しか見ていない！」という企業はなかなかありません。実際にはその他にCTOや役員なども面接に参加し、人物面、例えば「きちんと話を聞けて会話ができる人なのか」などとい

思考をハックする知識と知恵をお届けする2ちゃんねるまとめブログです。考えさせられるスレッドやニュースなどを2ch,ニュース速報VIPから紹介しています。

転職相談を受けていると「自分はどういうことがやりたいのか」という相談と共に 「転職サイトやエージェント色々ありすぎてどこ使えばいいんですか…」 「何を基準にして、どこで、誰と進めたらいいんですかね…」 っていう転職エージェントに関する相談もよく聞く。転職エージェントって最近は物凄く多くて悩むのは当たり前だと思うのだけど、正直なところ「転職エージェントと自分の相性がいい」人と一緒に進めるのが一番だったりする。 てなわけで、今回は掲題のとおり、初めて転職活動をする際に利用すべき転職サービス/エージェントを紹介してみようかなと。あくまで個人の感覚なので参考程度に受け取ってほしいけども、気になったら是非登録して、エージェントに会ってみるのもいいと思うよ。 ちなみにクラフトマンも過去下記のサイトを駆使していいエージェントに出会い、転職をしてきた。コンサルへのキャリアチェンジもできたし、給料を上げるの

「転職エージェントって何をしてくれるの？」「なぜ無料で使えるの？」と気になりますよね。 転職エージェントとは、登録すると転職相談に乗ってくれて、求人探しから面接対策まで、幅広いサポートをしてくれる『人材紹介サービス』のことです。 転職エージェントがやってくれること 面倒な手続きをすべて代行してくれる あなたに合った非公開求人を探してきてくれる 過去データから万全な面接対策をしてくれる 年収交渉を引き受けてくれる 退職トラブルの相談相手になってくれる そして、ここまでのサービスが全て無料で受けられることが大きな強みであるため、転職活動をするにあたって利用は必須と言えるでしょう。 当ページでは、元転職エージェントのコンサルタントである私が、転職エージェントの仕組みから注意点まで、余すことなくお伝えしていきます。 転職エージェントとは 転職エージェントと転職サイトの違い 転職エージェント利用の7

転職エージェントを使いこなす上で必要なのは一般的な利用法ではなく、もっとマニアックな知識です。 ここでは転職者を10年以上もサポートに乗ってきた実績のある現役キャリアアドバイザーが、他のサイトでは語られることのない活用方法を紹介します。 すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 「転職エージェント」で検索すると、どのサイトでも「転職エージェントは便利」「転職エージェントは使ったほうが良い！」と言われていますが、本当にそうでしょうか？ この記事では、10年以上現役の転職エージェント経験がある弊社代表の末永雄大が、転職活動を進める

1: 2017/11/02(木) 19:32:44.03 ID:n2lo0ole0 WEBデザインの専門卒、26歳、職歴 クリーニング店のバイトのみ 志望業種 ・クリエイター ・WEB系 自己PRを見た企業からのオファー ・清掃業 ・飲食 ・営業(訪問販売) ・介護事業 ・保険会社 ・イベント設営 ふざけやがって スポンサーリンク おすすめピックアップ（中間） ► 【肝試し】ミコダイの二重垣根「狂ったように泣き叫ぶ男の霊」 ・ 【警告】山で亡くなった2人の女性の言葉「この先は危ないから行っちゃダメ」 ・ 社畜を辞めて漁師になった話「中古の漁船が俺の宝船や！」 ► 働いてる病院に曰くつきのピアノがある「他の所でもそういうのある？」 ・ 【村八分】未だに続く田舎の悪しき風習「Uターンした男性の世帯に集落全体で村八分」 ・ 【セブンイレブン】男性店員による客とのトラブルを撮影した動画「Twitt

最近では「履歴書は手書きで」が批判されがちだ。 文字で真剣度なんて分かるわけない。「手書き」のエントリーシートを要求するのは、心底やめてほしい。（Books&Apps） わたしはつい3年半前までは大学生だったのだが、就活の際、いまだに書類を手書きすることが推奨されているのには驚いた。 ほぼすべての企業でパソコンが普及し、学生もレポートをパソコンで書いている世の中なのにも関わらず、だ。 就職講座では、「丁寧に書くべし」「修正液はＮＧ」「まずは下書きしましょう」というありがたいアドバイスをもらった。 堀江貴文さん、手書きの履歴書は「やめて欲しい」（ハフィントンポスト） ライブドア元社長の堀江貴文さんが3月8日、履歴書の手書きは「やめて欲しい」とツイートした。 前日にはてな匿名ダイアリーに投稿された「履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない」という記事に対し、自身の考え方を示したものだ。 多大

1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/01(水) 20:56:08.656ID:mzFdkIGd0.net

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