Doblog編集部です。 皆様にご迷惑をおかけし、まことに申し訳ございません。 鋭意、復旧に努めてまいりましたが、復旧作業中に更なるハードウェア障害が発生し、作業が大幅に遅延しております。 現時点で、サービス開始時点から2008年8月4日の未明時点までのデータについては、復旧の見込みがあることを確認できております。2008年8月4日未明の状態、さらには、機能制限を設ける形ではございますが、サービス再開に向け作業を継続中です。 また、2008年8月4日から2009年2月8日朝までのデータに関しましては、完全な状態ではないものの、できる限り復旧させるよう取り組んでおります。 状況に関しましては追ってご報告申し上げます。 Doblogをご利用いただいている皆様、ならびに閲覧者の皆様にはご迷惑をおかけし誠に申し訳ございません。 長期間のサービス停止となり、重ねてお詫び申し上げます。
出産後も就業を希望する女性の割合が9割を超えているとのこと。 これはとても良いことだ。 既に成長の時代は終わり、労働者一人当たりの所得は、これまでのようには 増大しない。実際、90年代以前に組んだ住宅ローンの支払いが出来なくなる世帯が 増加しているほどだ。 「男は仕事、妻は専業主婦で子供二人」という昭和的家族モデルは、夫の稼ぎだけでは もはや維持できない(一人で打ち止めにするのが少子化の理由の一つだ)。 となると、世帯あたりの所得を増やすしかないわけだ。 女性が結婚や出産後も活躍できる制度を整備することは、企業のできる何よりの 少子化対策だと思っている。 少なくとも、児童手当てを多少増やしはするけれど、結局その財源は消費税という形で 負担させるなんて政策よりは、ずっと健全だろう。 同時にこれは、今後企業が直面する労働力不足へのカウンターパンチともなる。 これまで一般職、あるいは派遣社員とし
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