風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト
TEAM INNOVATION お客様や社会にもっと喜ばれる、組織と人がより幸せになる変化を、 自分たちでつくりだすことを楽しむ組織へ。 そのために、“対話”と“めざすもの”と“つながり”、その“環境”を組織の中につくっていきます。 ABOUT US私たちのサービス・強み 30年以上、数多くの企業・組織の風土改革プロセスを支援してきた私たちには、その経験の中で培ってきた組織テクノロジーがあります。 スコラの組織テクノロジーの本質は“つなぐ”こと。 人と人、人と目的、人と行動を、対話を通してつなぐ組織技術で、企業・組織の中にあるコアとなるエネルギーや思い、強みを生かし、ビジョンや戦略を実現するための組織能力向上、互いを活かす組織への進化のプロセスをサポートします。
自分の強みが何かを知ることの重要性
※この記事は高城幸司氏のメールマガジン「トップ営業の「稼ぐ」発想法」（「ビジスパ」にて配信中）から選んだコンテンツを編集しお届けしています。 キャリアアップしたいのなら自分を売り込む力は絶対に必要な時代――周囲から頭一つ抜ける存在になるには、やりたい仕事に近づくには、自分をどうアピールすれば良いのか。「伝説の営業マン」として知られ、『できる人の 超★仕事術』『トップ営業のフレームワーク』ほか多数の著書を持つ高城幸司氏がその方法を伝授する。 棚卸して「自分の強み」を整理 仕事でキャリアアップしたいのなら自分を売り込む力は絶対に必要な時代になりました。このことは絶対に覚えておいてください。ゴマをするのではなく、仕事の能力、やる気などを伝えることで期待値を高めるのです。結果として「あいつに任せてみよう」と同期で頭一つ抜ける存在になれたり、やりたい仕事に近づくのは間違いありません。 さて、そんな自
ビジネスとデザインの交差点で価値を発揮する４つのタイプ
明けましておめでとうございます。 振り返ってみると昨年の今頃は、海外を旅行しながら、ID卒業後のキャリアについて考えている日々で、チャートを使いながら、今後のキャリアについて模索をしていた時期でした。実際に、デザインスクール留学後のキャリア作りはかなり個別性の要素が高く、新しくキャリアを開拓していくのが好きな自分としては不安定ながらもとても楽しい時期でもありました。 帰国後、インハウスデザイナー集団の中におけるデザイン戦略の仕事で、特に新規事業のプロデューサーの仕事をするようになり、ますます、ビジネスとデザインの交差点の価値について考えることが多くなっています。 まず、帰国後に驚いたこと。９月２日にIDの学長パトリックの講演を企画した際に、１時間半で１００名の定員が埋まってしまい、実際のイベントでも９０名近い参加者の方々に加えて２００人近い方にU-streamで見ていただいたことになりまし
人生を変える方法｜岩瀬大輔のブログ
2013年04月14日08:51 カテゴリ 人生を変える方法 人間が変わる方法は3つしかない。 時間配分を変える。住む場所を変える。つきあう人を変える。 この３つの要素でしか人間は変わらない。最も無意味なのは「決意を新たにする」ことだ。 このように大前研一さんが語っている。これらは即効性のある、短期的な変化を起こすためには有用だと考える。 時間の使い方であれ、住む場所であれ、付き合う人であれ、行動を変えるためには、まず現状を振り返ることが大切だ。例えば僕は毎年、過去1年のスケジュールを印刷して、誰とどのように過ごしたか、時間の使い方について振り返るようにして、翌年の過ごし方に活かしている。 それでは、もっと中長期的に、自分の人生を変えるためにいい方法があるのだろうか。 ハーバードビジネススクールと並ぶ名門校として知られるペンシルヴァニア大学ウォートン校で「人生を変える授業」として知られる「
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