あたしが女とXXXXする話はシモの話じゃなく人生の話なの- ゲイリブを嫌う『超クール』な人々管理人からのメッセージ 過去ログは随時noteへ移行していきます。今後ともよろしくお願いいたします。 https://note.mu/yu_ichikawa/
城としあき の漫画 3月14日
城としあき の作品です。 作品のアイデアの 【模倣】・【盗用】は 禁止です。 メールは メールフォーム または johtoshi@gmail.コム です。 絵言葉は、 売川もろみの、個人的な、思いではなくて、 どなたかの、部屋の壁で、ひっそり、飾ってもらえるような、 言葉を、絵にしていこうと、思っています。 でも、そのときの自分の心が、入っているのは、入っているのですが… 初めに思いついたのは、下のでした。 スッと分かって、スッと心に残るかと思ったのですが、 でも、読み返しているうちに、 言葉に小さなとげがあるような、気がして、 これでは、飾れないな、と判断しました。 それで素朴に、たまご君の言葉にしました。 お手数でなければ、このバナーを、クリックしてあげて、ください。
ソフトバンクは営業に力を入れております
ソフトバンクグループ通信3社の採用選考へ応募頂いている皆様へ こんにちは。ソフトバンクグループ通信3社 採用担当です。 このたび、下記内容にて特別採用コースを新設致しますのでご連絡致します。 営業力に自信のある方は、奮ってご参加ください。 以下、2項の「重要：応募の条件」を必ずご確認頂き、同意頂ける方 はマイページよりご登録ください。 1.実施概要 (1)実施内容 ・特別面接枠を設置 ・上記特別面接では、通常の選考基準(筆記試験、面接)に加え、ソフトバンクモバイルの 携帯電話の成約（MNP含む）の紹介実績や、紹介するにあたり 実施したプロセスなどをご提出頂き、選考基準の一つとして合否判断をさせて頂きます。 (2)実施目的 ・通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様な アピール機会を提供する。 (3)対象応募者 1.職種：営業・企画職、販売職をご志望頂いてい
応募者の営業努力にただ乗りする企業 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html まあ噂だが， ソフトバンクグループの通信3 社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 さすがにこりは，予想の斜め上だったわ． 関連：「応募者のアイデアをパクる企業たち」 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090303/p1 「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」 とうたっているものの、学生の間からは 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるの
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
