ヘッドハンターのブログ人材ビジネス16年のキャリア、2万人以上の面談経験を持つヘッドハンター。 公認会計士・税理士・アクチュアリーなど、スペシャリストに特化したヘッドハンティング会社代表のブログです。 最近、ブログを更新していませんでしたが、 また少しずつ復活したいと思い、ブログを開いた所、 ちょうど1年ぶりの更新となりました・・・。 （ブログとしては有り得ないですね。皆さま申し訳御座いません） 今回は、新しいサイトを立ち上げようと思い、そのご案内となります。 弊社では、公認会計士・税理士・アクチュアリーという3つの分野に おけるスペシャリストの方々を中心に、転職支援・ご相談させて 頂いておりましたが今回は、アクチュアリーの方々向けのサイト です。 私自身、公益社団法人：日本アクチュアリー会の研究会員では ありますが、社会的にも、アクチュアリーの認知度を高めようという 企画です。 弊社のメ

欧米のビジネススクールへ留学中で、サマーインターン等のために日本に一時帰国されている(2009年卒業のMBA Class of 2009)の方々から、私がアドバイザーをさせていただいている株式会社経営共創基盤について ・「サマーインターンはやっていないのか」　・「既存のPEファンドとは何が違うのか」　・「冨山さん（CEOの冨山和彦氏）からお話を伺う機会はないか」 といったご質問やご相談をいただいています。 *** もちろん、MBA留学中の方に限らず同様のご質問は多いのですが、通常は日本にいないので冨山さんの講演を聞く機会にも恵りあうことが少ない、という方たち向けに、MBA留学中の方限定ということで、冨山さん講演の小規模なイベントを開催することにしました。 産業再生機構の元COOとして、ダイエーやカネボウなど数々の再生を手がけられ、政府のブレーンとしても日本のあり方について数々の提

意思決定には様々な要因が複雑に関与している。 特に私の仕事である職業の変更には、その方の潜在的な心のあり方が色濃く反映するものである。 加えて、その人の仕事の熟練度（ステージ）によってはディシジョンは180度触れ幅を持っているといえるだろう。 特にシニアの方に多いキーワードとして 「リスクをとって」「奨んでリスクをとる」などという「リスク」という言葉が良く登場する。 ここで言う「リスク」とは転職の際にシニアマネージメントの方が良く使う言葉なのだが、どんな意味を持つのか。 転職にはリスクはつき物だ。 経験した人なら誰もが、感じたことがあるだろう。 （ここではリスクについての詳細説明は省略しますが。） 転職の際の「リスク」は出来るだけ避けたいと思うのが普通の心境だろう。 しかし日本法人の社長や部門長クラスになると転職であえて「リスク」をとることがある。 それはどうしてかっ

こんにちは、勝間和代です。 長年使っていたココログですが、最近ちょっと使い勝手が悪く感じてきたので、しかも内容的にはどうココログが合っていないので、はてなブログにお引っ越しします。 過去ログはこのままここに置いて行く予定です。次のブログはこちらになりますので、よかったらブックマークしてください。 勝間和代が徹底的にマニアックな話をアップするブログ こんにちは、勝間和代です。 ずいぶん前に買ってあったものの、放置していたフィリップスのHue一式をやっと今日設定しました。 Hueのブリッジは日本で買いましたが、電球のほうは日本で買うと高いので、amazon.comから輸入しました。 そしてダイニングの電球8個を取り替えて、ブリッジをLANにつないで、設定開始です。ブリッジの箱開けた時に、なんでLANケーブルが入ってるんだろうと思ったら、いまどき久しぶりに、ブリッジが有線LAN接続でした。 接続

本日の新規求人です！！ 東京都日野市のクリニック（一般）の常勤医師募集です。 ご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせから ご連絡ください！！ 【求人番号】 H2008-0030 【募集科目】 ■ 医師 ( 常勤 ） 【施設概要】 ■ 一般クリニック　救急指定 ： なし 【仕事内容】 ■ 内科医師（ 一般内科、消化器内科、循環器内科 ）・小児科医師 → 外来、訪問診療対応 → 消化器内科医師 （ ＧＦ、ＣＦの出来る方 ）、循環器内科医師 ( 心エコーの出来る方 ） 【条件】 ■ 給与 年収 1,500万円～ （ 実務経験者 ） ＊ 月給は年俸 12分の1 を支給 当直 4万円/回 ■ 通勤手当 ： 支給 【福利厚生】 ■ 休　暇 ： 夏季休暇、冬季休暇 【ここがポイント】 ■ 学会出席 ： 可 ■ 赴任手当 ： 応相談 ■ 開業支援制度 ： 勤続年数に応じて、事務的サポート。系列クリニ

人材紹介業のコンサルタントとして２７年目です。自分の経験をもとに人材紹介業に関する実話や意見を書きます。 「教育しないで業績が上がるか？」 元気で誠実な 人材紹介コンサルタントＡさんと相談している。 人材紹介業の経験は３年あるが １社だけの経験なので 同業他社の事はあまりご存じない。 在籍中の人材紹介会社は 特殊な分野に特化しており 社内の人材紹介コンサルタントは 外国人ばかりだ。 そして 人材コンサルタントによって 仕事のやり方もバラバラだ。 一体誰の真似をしていいのかわからない。 会社としてスタンダードなやり方がない。 誰も教えてくれない。 「とにかく結果だけ出してくれ」　と言われる。 これじゃあ、会社の業績は上がらないだろう。 実際 この会社の業績はジリ貧で 存亡の危機にある。 一方 しっかりした人材紹介会社の場合は ちゃんとマニュアルがあって それに基づいたトレーニングが行われてい

業界トップに躍り出たヘッドハンティングエージェント「サーチファームジャパン」CEOブログ一昨日、PM23時位まで会社に残り、近藤さん（内部統制室長）と熱い議論を交わした後、山口さん（Manufacturingグループ）と例のグランドハイアットの6F（本当にワンパターン）で、食事もせずAM2時位まで語った。会社の石杖になりうる逸材の1人だ。 タクシーで彼女を帰した後少し仮眠し、スポーツの秋ということでバスケットとバドミントンの観戦に行く。 観戦より実践ということで、自宅近くのジムでテニス。レッスンコーチと必死に打ち合って汗を飛ばす。 海外出張中でも朝は必ずジョギングしていたのに体の鈍りを感じる。 800ｍを全力で走りきれるかどうかだ。 タイムが何秒であろうと、全力を出さなくなったとき、僕は身体を鍛えるのを止める。 あと、1週間で9月が終わってしまう。 1週間でこの3ヶ月を分析し、業績、戦

西澤亮一さんのブログです。最近の記事は「ブログ、お引越しのお知らせm(_ _)m」です。

28歳を迎えた2008年夏、時化まくりの大海原に 『ヴァンテージマネジメント』という小船を出し、せっせと漕ぎ始めました。 我々の存在意義、 『世界を“エナジー”する～Energize the people～』を実現するべく集結した 仲間達との歩みです。 ヴァンテージマネジメント株式会社HP 「デロイトトウシュトーマツリミテッド日本テクノロジーFast50」：2年連続受賞 「働きがいのある会社（Great Place To Work）2014年」：第8位受賞