各府省における健康管理体制の充実のための官民調査（Well-being調査） の結果について
各府省における健康管理体制の充実のための官民調査（Well-being調査）の結果について ～職員のWell-beingの土台づくりに向けて～ 近年、働く人の健康の重要性が認識され、積極的な取組を行う企業等が増加しています。公務においても、職員の健康増進は、職員のWell-being実現の土台づくりとして極めて重要であり、職員の健康管理施策を一層推進していくためには、これを担う健康管理体制の充実が不可欠です。 こうした状況を踏まえ、人事院は、各府省における健康管理体制の充実のため、各府省の健康管理体制の実態等を調査するとともに、計12の民間企業及び地方自治体にヒアリングを実施して、今後の施策検討の参考となる民間における健康管理の取組状況等を調査しました。 調査結果の概要は別紙のとおりです。 ＜ポイント＞ ○ 調査結果から、公務の各官署における健康管理体制等について次のような課題が見られた
派遣研修
国際的視野を持ち、複雑・多様化する国際環境に的確に対応できる行政官の育成を図ることを目的に、各府省の行政官を諸外国の大学院（修士課程又は博士課程）に派遣し、研究に従事させます。 （行政官短期在外研究員制度のご案内：PDF） 諸外国において専門的な知識、技能等を習得させることにより、増大する国際的業務に適切かつ迅速に対処し得る人材の育成を図ることを目的に、各府省の行政官を諸外国の政府機関等に派遣します。 （行政官国内研究員制度のご案内：PDF） 複雑かつ高度化する行政に対応し得る専門的な知識、技能等を有する行政官の育成を図ることを目的に、各府省の行政官を国内の大学院に派遣し、研究に従事させます。 注 ： 派遣研修では、各府省が推薦する者について、人事院が選抜審査を行います。 各府省は、推薦に当たり、業務の必要性や人材育成の方針に応じてその可否を判断することになります。
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キャリア官僚合格、東京大学出身者が過去最少 試験倍率は最低に - 日本経済新聞
公務員倫理に関するアンケート結果（令和元年度）
http://www.jinji.go.jp/kisya/1609/ikukyu28gaiyou.htm
https://www.jinji.go.jp/gaisannkyuubetu/28yosannseiritsugo.pdf
