競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社年俸型定年制職員登用も 科学技術振興機構（ＪＳＴ）による研究開発マネジメントの専門人材育成が本格化してきた。初年度の２０２３年度に続き２４年度も、競争率１３倍程度をくぐり抜けた１０人弱が入職。ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための登用試験も２４年度、着手する。専門性と安定性を両立し、総括研究者の強力なパートナーを育てる仕組みとして、大学や研究開発法人などから注目されそうだ。 公募によるこの「研究開発マネジメント専門員」は、ＪＳＴの戦略的創造研究推進事業（ＣＲＥＳＴ）や、ムーンショット型研究開発事業などのファンディング（競争的研究資金の配分）事業のマネジメントを担当する。２年任期の後、登用試験を経て年俸型定年制にシフト。その後は人材ネットワーク拡大、民間投資の誘導など、各人の特色に合わせた業務を強化する。目標の一つは各事業の研究総括（プログラムオフィサー、ＰＯ）の右腕、副ＰＯに育
社説：国立大学法人化20年 反省踏まえ研究力強化を | 毎日新聞
