先日、19年度に試行導入される人事考課制度について、研修会及び説明会(以下説明会)が合同で開催されました。 内容は、導入の経緯と狙い、今後の運用方法などです。 なぜか、終始コンサルタント会社の講師による説明。 人事課は何をやっているのでしょうか? 職員へ説明も出来ない計画をこれから実施するのでしょうか? 質疑で三点ほど質問させていただきました。 F:業務内容から得点を付けるそうで、高得点者は昇格に反映するらしいのだが、低得点者は降格しないのか? 降格しないのであれば、低得点者は適正な考課が出来るのか? ポストの数も決まっており、降格制度が無ければ考課による昇格はないのでは? A:今後検討する。19年度に試行してみなければわからない。 F.考課者がたった2回の研修で適正な考課が可能と考えているのか? まずは考課者としての適正を判断するべきではないか? 平成20年に正