チームの成長、組織の成長に欠かせないチームビルディングですが、それに役立つのがタックマンモデルの考え方です。 チームの発生から解散までを段階にわけて考えることで、よりチームの育成に役立てられます。 タックマンモデルとは何なのかという基本の部分から、タックマンモデルをチームビルディングに効率的に取り入れる方法、実例などを紹介します。 タックマンモデルとは? タックマンモデルは1965年に提唱されたチームビルディングに役立つ考え方です。 提唱したのは心理学者のタックマンで、チームの育成のために現在でも多くの企業、組織がこの考え方を取り入れています。 タックマンモデルではチームの形成から解散までを5つの段階にわけて考えます。 それぞれの段階に応じて何が必要か、何をすべきかを的確に判断でき、チームをより効率的に育成していけます。 優秀な人材を集めたりリーダーシップの強い人材を投入するだけではチーム