「仕事イコール人生」の真意を話そう 元伊藤忠会長、元中国大使 丹羽宇一郎：朝日新聞GLOBE＋
丹羽宇一郎（にわ・ういちろう） 1939年生まれ。名古屋大学法学部を卒業後、伊藤忠商事に入社。98年に社長に就任すると、約4000億円の不良債権を一括で処理し、同社の業績をＶ字回復させる。2010年、中華人民共和国特命全権大使に就任する。現在、公益社団法人日中友好協会会長、グローバルビジネス学会会長などをつとめる。『人は仕事で磨かれる』（文春文庫）（幻冬舎新書）『負けてたまるか！若者のための仕事論』（朝日新書）『戦争の大問題』（東洋経済新報社）『人間の本性』（幻冬舎新書）『仕事と心の流儀』（講談社）など著書多数。 ――立て続けに本を出されています。 若い人たちに向けて書いています。杞憂なら良いのですが、いつの時代でも多かれ少なかれ言われていましたが、最近はSNS、スマホ等ばかりで、人との直接の対話が少ないせいか、強い向上心,競争心が欠けてきている、そんな声が大きくなっています。 今の日本の
シリコンバレーは完全成果実力主義。出社しなくても仕事はできる：朝日新聞GLOBE＋
「オフィスで働いていないで、どうやってスタッフが仕事しているってわかるのですか？」という質問をいまだに受けることがあります。オフィスにいてもいなくても、仕事をしているか、していないかというのは、その人のパフォーマンスや、仕事の結果をみれば一目瞭然。最近ではかなり状況が変わっているとは思うのですが、日本はオフィスに物理的に出社し、何時間そこで過ごしているか、というのが依然として重要視され、人事評価にも繋がっているのかな、という気がします。 逆に、サンフランシスコ・シリコンバレーでは、成果主義、実力主義なので残業を遅くまでしていても評価されません（むしろ仕事が遅いヒトと認識される傾向があります）。チームへの貢献度数が低かったり、パフォーマンスが悪い場合は、速攻レイオフの対象になるので、そこはなかなかシビアです。 わたしの職場のコワーキングスペースの<a href="https://www.we
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