HR tech startups have seen considerable momentum, raising $2.4B in 2015. With funding and deal count reaching all-time highs, we decided to dig into HR tech on a more granular level. Startups in the HR tech space are addressing pain points like staffing, recruiting, employee benefits, and much more. We used CB Insights data to identify 115 private companies in HR tech as well as 10 exited investor
Googleとソニーの出身者によるスタートアップ『モティファイ』。従業員のモチベーション管理サービスを開発し、HRTech領域で注目される。ユニークなのは、CEOであるドリー・グスタボさんの経歴だ。ソニー、リクルートでデザイナーを経て起業。彼が「日本はどんどん失敗できるとても良い環境」と語った。 「デザイナーとCEOの仕事は同じ」 ドリー・グスタボさんの仕事観 ※DMMで開催された2018年2月に開催された「Creative X #1 今あるデザイナの危機に立ち向かう知識」よりレポートをお届け。語られたテーマはデザイナーにおける「ジョブチェンジ」と「スタートアップ」について。セッションは株式会社DMM.comラボ クリエイティブディレクタ 光岡いさおさんとの対談形式で行われました。本レポートではドリー・グスタボさんのコメントを一部抜粋、編集記事としてお届けいたします。 HRTechの領域で
世界の人事が注目する「HRテクノロジー」とは何か。 インターネットの急速な進展によって、リクルーティング分野では1990年代後半からサービス市場が成長を遂げ拡大した。紙媒体が減少し、2000年には既に約4万件の求人・求職サイトが存在していたが、以降も採用テクノロジーの活用を中心に進化し続け、専門サービスが急増している。このHR(Human Resource)領域における採用テクノロジーの活用は、「HRテクノロジー」と呼ばれ、いまや一大産業として認められるようになった。 ここでは、約14万件といわれる「HRテクノロジー」について、グローバルセンターの調査を基に、労働市場のバリューチェーンごとに代表的なサービス分野を28種類に大別し、注目されるサービスを紹介する。近年の傾向ではソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)との連動も多く、日本では馴染みのない進化モデルも存在する。また、人事責
「HRテック(HR Tech)」とはテクノロジーの活用によって人材育成や採用活動、人事評価などの人事領域の業務の改善を行うソリューション群を指す言葉で、HR(Human Resources)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語です。スタートアップ企業が市場の成長を牽引しており、アメリカでは数十億円規模の資金調達に成功する企業も数多く現れるなど注目の集まっている分野です。 ~この記事でわかること~ HRテックが世界中で注目されている理由 HRテックが現場でどのような業務効率化や変化をもたらしているのか これからの人事担当者が経営の戦略パートナー「戦略人事」が担うべき役割 HRテックの定義金融とテクノロジーを掛け合わせたFinTech(フィンテック)、教育とテクノロジーを組み合わせたEdTech(エドテック)のように、この数年で「○○テック」と冠したサービスが著しい発展を遂
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