qiita.com かつてダメな部下だった自分を管理職となった今振り返って 何がよくなかったかを綺麗に言語化した記事。 前置きはわざわざ読むほどの価値がないので ①、②と書かれた箇条書きあたりから目を通して欲しい。 この記事に触発されてしまったので 管理職と呼ばれる立場になって数年が経った私なりに 優秀な部下に共通する特徴をまとめてみた。 レスポンスが早い 指示や連絡に対する反応が一貫して早いだけで 上司からの信頼度は劇的に上がる。 レスポンスというのは指示された内容の提出に限らず、 「指示を理解しました」「○日に完了します」 「今ここまでできました」といったことも含めて、 いちいち確認しなくても状況が把握できる報告すべてだ。 「完了したときに伝えればいいだろう」とか 「まだ途中なので見せる必要はない」という考えだと 指示が伝わったのか、問題が起きていないかがわからないので 上司はとにかく

