答えは出ていない 前口上 最近は崩れつつありますが日本は長らく終身雇用というのがポピュラーなサラリーマンの働き方で、転職率は他の国と比べると低いです。 スタートアップは投資家から急成長を要求されるわけですが、広告などと違い、人材確保はお金を積めばすぐに解決できるかというかとそうではなく、事業成長の律速点となることが多いです。 その上事業の新規性は年々出しづらくなっており、中には構造的に採用困難性が存在する事業というものもあります。 事業ドメインの壁 採用困難性の一つに特殊な事業ドメインがある場合があります。 例えばアダルト関係だったり、ギャンブルの絡むサービスでは世間的な後ろめたさから人は集まりづらいです。若いうちは気にせず働いた人でも結婚を機に世間体を気にして転職してしまうということもあるかもしれないですね。 他にも例えば文系専門性の要求されるサービスではエンジニアはイメージがわきづらい