米フェイスブックの利用者データ流出問題は、「データ資本主義」時代が直面する課題を我々に突きつけた。あらゆる個人データをサービスの改善につなげてイノベーションをけん引する一方で、「守…続き FB流出 急成長のジレンマ、バグ増え攻撃の狙い目に [有料会員限定] GAFAが今欲しがる、「炎上」防ぐための人材
<業務連絡> 高松、広島、神戸、金沢、名古屋・・・3月までに東京以外の予定もあります。順次更新していきますので、こちらで最新情報をご確認ください。 --- 学歴というのは、就活では役立つこともあるようですが、入社後の仕事の出来不出来とは、あまり関係がありません。確かに、受験テクニックに優れた有名大学の出身であれば、要領が良いという傾向があるのかもしれませんが、高学歴な会社が、必ずしも優良な会社でないことを見れば、大した相関はないと思います。 むしろ、最近思うのは、高学歴な人が増えると会社が停滞していくのではないかという懸念です。わかりやすく言えば、社員や役員に東大卒の比率が高まってくると、その会社から活力がそがれ、停滞してしまうのではないかと思うのです。 これは、私の思い込みに過ぎないのかもしれませんが、「東大卒の人が増える→会社が成長しなくなってしまう」の因果関係について、3つの仮説
2008年に始めた『業界人間ベム』は、2020年1月で閉じることにしたのですが、25か月経って再開することにしました。 有難いことに「コンテンツはアーカイブしておいて欲しい」とのご要望もいただいて、今となってはそう価値のあるものはないのですが、どうせアーカイブするならとブログを引っ越して、新たなコンテンツも書くことにしました。 『業界人間ベムReload』では引き続き、広告及びマーケティング支援産業を俯瞰して、そこに起こる変化の方向性から身に着けるべきスキルや人財、組織の在り方を探っていければと思います。 先週宣伝会議さんに「2022年広告マーケティング業界予測」を掲載していただきましたが、ページ数も限りがあったので、これもロングバージョンを次回掲載します。 再開した「業界人間ベムReload」よろしくお願いします。
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年末に税制改正大綱を発表するにあたって、菅総理が米倉経団連会長に対して「法人税減税を行うので雇用を増やしてくれ」と依頼をし、これに対して「お約束はできませんが」と苦笑いをされる場面がテレビで何度も放映された。 似た議論で、「企業は内部留保(これはバランスシート上の概念ではなく現預金のことを指しているように思えるが)をため込んでいるんだから、もっと雇用を増やせ」といった主張がなされることもある。 これらを聞くに連れ、疑問に思う。個別企業のキャッシュポジションは、経済全体の雇用量と無関係ではないか。 私の親戚は、高崎の駅前で喫茶店を営んでいる(タンシチューが自慢の「ラ・シーム」という店なので、ぜひ行ってやって欲しい)。伯母がフロアを回り、その夫が厨房に立っている。もしかしたら、アルバイトくらい雇っているかも知れない。しかし、仮に少し税金が少なくなったり、あるいは預金残高が増えたとして、来客が増
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