「異動させること」自体を目的にした人事異動が日本の生産性を下げている - 脱社畜ブログ
3月・4月は人事異動の季節である。 インターネット業界のような歴史の浅い企業で働いている人にはあまりなじみがないかもしれないが、日系の大企業や公務員などの場合、3月に内示が出されて4月に異動という形でごっそりと人が動くというところは多い。もしかしたら、これを読んでいる人の中にもそういった形の異動によって4月1日から新しい部署に異動するという人もいるかもしれない。 学校の入学式なども4月だし、新卒の社員が入社するのも多くの場合は4月である。そういうこともあって、日本人にとって「4月に一斉に異動」というのは見慣れた光景なのかもしれないが、よく考えてみるとこれはかなり非効率な慣習でもある。 まず、この慣習は「異動すること」自体が目的になってしてしまっている。本来、人の配置は理由があってするものだが、この手の定期的な人事異動は特に具体的な目的があるわけではなく、「○○さんはそろそろ3年同じ部署で働
幸せだと書きたくないブロガーの美学があるらしい。 - アイコのまんが絵日記
浜田さん 人に使われる仕事は好きじゃないけれど、沖縄に来て幸せだと同居人はよく言っているが、幸せだとノロケているブログは書きたくないから書かないそうだ。大きな成功を手に入れないかぎり、幸せそうな凡記事は書かないそうだ。 私にはよくわからないが、それが彼のスタイルであり、美学なのだろう。私は幸せなら幸せだと書くし、嫌な思いをしたら書かずにはいられないから、言ってしまえば不幸のフリをする意味が分からないが、仕事の面で満足していないのは事実のようなので、まあ頑張ってくれとエールを送るし、貝拾いにも付き合う。 ホルスタインおじさんにも心配をおかけしているようだが、今にも死にそうな、犯罪に走りそうなことを書きながら、案外本人はケロっとしてるので、心配はしなくていいと思う。まあ、そんなことを書くと営業妨害（？）になるかもしれないけれど。 私が、けっこう深刻な気持ちで書いた記事に対してどういう反応をする
チームリーダーに嫌われても当面はこの会社でがんばるしかない - 1981年生まれの犯罪者予備軍無職の裏も表もない日記
新天地、沖縄で仕事を始めてもうすぐ1ヵ月。私はすでにチームリーダーに嫌われているようだ。 チームリーダーに嫌われても当面はこの会社でがんばるしかない 今日、お昼の休憩時間中に会社近くにあるビーチに一人、来てみた。嫌なことはすべて海に捨ててしまえれば、と思う。まだ勤めて1ヵ月経ってないのに、もうすでに辞めたい感情が抑えきれない。しかし、何か新たなビジネスをするにしろ、行動を起こすためには種銭が必要だ。こんなところで挫けてしまってはいけない。めげていては明るい未来は来ない。 チームリーダーに嫌われていても、当面はこの会社でがんばるしかない。給料をもらわないとアイコさんに部屋を追い出されてしまう。 沖縄出身者は移住者に対して冷たい。私が思っていた沖縄県民はもっと開けっぴろげで社交的な人が多いイメージだった。しかし現実の沖縄は村社会。人見知りなのか、何なのか、内向的な性格の人が多い。とくに私が今現
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