合併による変化で文化が変わってしまいました。 記事内容の大手経営コンサルティング会社は2024年6月に退職しました。 はじめに 最近、新入社員の方が毎月のように入社されていて、うちの部署もにぎわってきたなーと感じています。 やっぱり、人が増えてくるといろんな方がいてコミュニケーションの大切さを実感しています。 うちの部署では、事業部で大切にしていることの一つに心理的安全性があるので、それについて考えてみたいと思います。 心理的安全性とは? 心理的安全性とは何でしょうか?ググってみると 「心理的安全性とは、職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のこと。」と出てきます。 これだけだと抽象的で、よくわかりませんね そこで心理的安全性を提唱したエイミー・C・エドモンドソン先生の「恐れのない組織」を読んでみました。 本書では様々なケーススタディから組織での心理的安
![私たちは心理的安全性を誤解していたかもしれない。 - Qiita](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/79653dc286a200189c55cf135d697c83e26b0293/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fqiita-user-contents.imgix.net%2Fhttps%253A%252F%252Fcdn.qiita.com%252Fassets%252Fpublic%252Farticle-ogp-background-412672c5f0600ab9a64263b751f1bc81.png%3Fixlib%3Drb-4.0.0%26w%3D1200%26mark64%3DaHR0cHM6Ly9xaWl0YS11c2VyLWNvbnRlbnRzLmltZ2l4Lm5ldC9-dGV4dD9peGxpYj1yYi00LjAuMCZ3PTk3MiZoPTM3OCZ0eHQ9JUU3JUE3JTgxJUUzJTgxJTlGJUUzJTgxJUExJUUzJTgxJUFGJUU1JUJGJTgzJUU3JTkwJTg2JUU3JTlBJTg0JUU1JUFFJTg5JUU1JTg1JUE4JUU2JTgwJUE3JUUzJTgyJTkyJUU4JUFBJUE0JUU4JUE3JUEzJUUzJTgxJTk3JUUzJTgxJUE2JUUzJTgxJTg0JUUzJTgxJTlGJUUzJTgxJThCJUUzJTgyJTgyJUUzJTgxJTk3JUUzJTgyJThDJUUzJTgxJUFBJUUzJTgxJTg0JUUzJTgwJTgyJnR4dC1hbGlnbj1sZWZ0JTJDdG9wJnR4dC1jb2xvcj0lMjMxRTIxMjEmdHh0LWZvbnQ9SGlyYWdpbm8lMjBTYW5zJTIwVzYmdHh0LXNpemU9NTYmcz0xNTYzZGNmYmYyMWM4MDE5NTA0MmZlMzc2YWQ3ZTU2NQ%26mark-x%3D142%26mark-y%3D57%26blend64%3DaHR0cHM6Ly9xaWl0YS11c2VyLWNvbnRlbnRzLmltZ2l4Lm5ldC9-dGV4dD9peGxpYj1yYi00LjAuMCZoPTc2Jnc9NzcwJnR4dD0lNDBzdW4zMyZ0eHQtY29sb3I9JTIzMUUyMTIxJnR4dC1mb250PUhpcmFnaW5vJTIwU2FucyUyMFc2JnR4dC1zaXplPTM2JnR4dC1hbGlnbj1sZWZ0JTJDdG9wJnM9YWQ2YTcwOTI4M2VhYTU2OWFjMTVmMjQyNWY5ZTBkZWE%26blend-x%3D142%26blend-y%3D486%26blend-mode%3Dnormal%26s%3D6ab23335c09f631c0e853a98f379cdb1)