こんにちは。 2020年になって拡大し始めた新型コロナウイルスは全世界に拡散し,多くの人々を生命・あるいは社会的な危機へと追い込んでいます。 そのなかでも医師や看護師をはじめとする多くの医療者の方が懸命に治療に当たってくださっています。 今回はそんな新型コロナウイルスに立ち向かう医療者のメンタルヘルスについて,中国で行われた研究を解説します。紹介する研究の論文はこちらです。 外部リンクFactors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019, JAMA, 2, 3(3), e203976. (2019年のコロナウイルスにさらされた医療従事者のメンタルヘルス状況に関係する要因) 目的・序論など 実験デザイン 結果 考察 結論とコメント

こんにちは。 以前私は「景気がいいうちに就職することに決めた」と書きました。 それは「不景気になれば採用数が減る」という仮説があるからです。 実際に就職氷河期と言われる方々はその直前のバブル期よりも極端に採用枠が減った状況で就活せざるを得なかったそうですし...*1 果たして不景気になると採用が減る,というのは21世紀になった今でも当てはまるのか？を今回は実際の企業の採用数を調べてみました。 選んだのは総合電機メーカーの三菱電機と電力会社である中部電力,大手Sierの大塚商会,大手自動車メーカーのホンダの4社です。(大手企業から業界をバラしつつテキトーに選びました) 各社の採用計画あるいは採用実績を公式サイトより検索し,私の方でグラフ化しました。 POINT本記事は就活生に向けて売り手市場って本当にあるの？という疑問を調べてみました！な記事です。 中部電力 三菱電機 大塚商会 ホンダ まと