AWS Top Engineer (Security)がre:Invent 2023で見たセキュリティの民主化と生成AI活用の未来 / The future of security democratization and generative AI as seen by AWS Top Engineer (Security) at re:Invent 2023
昨日、日経新聞でサイバーエージェント社長の藤田晋氏が書いたコラムが話題になっている。退職してライバル企業に転職した社員を厳しく叱りつけるような内容だ。 私が退職希望者に「激怒」した理由 (藤田晋氏の経営者ブログ):日本経済新聞 2014/10/1 http://www.nikkei.com/article/DGXMZO77749270Q4A930C1000000/ コラムでは、かつて何億円も費用をかけたプロジェクトを失敗させた従業員がいた、彼に再チャレンジで新規事業立ち上げを任せた、それにもかかわらずライバル企業に転職してしまった、これは恩を仇で返す行為で企業経営上マイナスだ、だから示しをつけるためにあえて「意図的に」怒った、といった事が書かれている。 ■成金社長か豪腕社長か? この記事を読んでそういう感想を持たない人は居ないだろう。自分も同じように「なんてバカな事を書くんだろう」と思った
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いよいよ本日から5月に突入! 就職活動中のみなさんも、そろそろ内定が出始めているころではないだろうか? そんななか、ちょっと変わった不採用通知がTwitter上で話題となっている。 上記は、カードゲームやキャラクターグッズ開発で知られる「ブシロード」から送られてきたという不採用通知である。 2015年の新卒採用の「お祈りレター」として届いた手紙のなかに、「WEB試験にご参加いただきました御礼として」粗品のトレーディングカードが入っていたとのこと。 同梱されていたカードは2013年1月12日に発売となった「キング オブ プロレスリング 第2弾 GREATEST WRESTLERS」のようだ。 ブシロードの採用担当者へ事実確認を行ったところ、以下のような回答が…。 「粗品をお送りしたのは本当です。毎年行っているわけではなく、今回はこのような取り組みを実施しました」 同社は今年の会社説明会を「ニ
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