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1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/05/26(土) 22:30:21.63 ID:9TbEZEbri 死にたい… 7 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/05/26(土) 22:31:05.98 ID:sJZ5pC860 そんなすぐクビになるもんなのか 10 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/05/26(土) 22:31:40.23 ID:Jx/vz33ci クビになるのはなかなか難しいぞ 12 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/05/26(土) 22:31:41.82 ID:PkRU+44e0 早すぎだろまだ2カ月たってないぞ 15 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/05/26(土) 22:32:11.77 ID:Kh3Y6WQy0 お前
ちょいと家を掃除してて、バックナンバーのフットボリスタの特集が「チームリーダーの10か条」になっておりまして。この雑誌、サッカーは海外でしか存在しません、とばかりに、日本代表とかガン無視の今時珍しいサッカー雑誌でございますが、なんとかいうかサッカーというより「文化」を記述しているのじゃまいか?ということが多すぎるわけです。この特集があまりにもサッカー以外に当てハマるので、ちょっとITにおけるチームリーダー論的に書いてみる。 1 「30代のベテランが望ましい」ITチーム的には、これはありですね。確かに技術的な吸収力や体力では20代が優位で、政治力優位では40代に以降にはなる。とはいえ、ある程度の経験をもっている上で、かつ過度に政治的になっていない状態で、20代を御せるのは30代ですよ、ということは正しい。しかし、なんというか最近はベテランの勢いがなさすぎな感もあるので、なんとか頑張ってほしい
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