60歳以降も処遇が一律で下がらないTISの「65歳定年制度」とは？
55歳での処遇逓減も排除、65歳まで「第一線で働く」新制度 少子高齢化社会が進む中、労働人口の減少に伴う人手不足は企業にとって深刻な問題だ。また、公的年金の支給開始年齢引き上げもあり、社会的にも高齢者の雇用安定が求められている。従来型の定年者再雇用だけではない方策に各社が乗り出す中、TISは2018年10月に「65歳定年制度」の導入を発表した。 この制度は、ありがちな「60歳以降の再雇用を1年契約ではなく65歳までの固定にする」というものではない。その特徴は「処遇が現役時代と変わらない」ということだ。正確には、現役時代の待遇が65歳まで継続することになる。 「当社はもともと、昇格の基準に年齢や勤続年数がないなど、年齢が関係ない仕組みをとっておりました。退職金も確定拠出年金ですし、額も勤続年数に関係しない基本給基準です。そうした中で、55歳以上の処遇だけが年齢を基準にしていることに以前から課
炎上プロジェクトやパワハラで3度の転職、40代後半で見えてきたこと | 日経 xTECH（クロステック）
転職は、人生における大きな決断の一つである。人はどんなときに、会社を辞める決心をするのか。そして、次の職場をどのように探しているのか。今回は、大手メーカーのIT部門を振り出しに、3回の転職を経験している加野洋一郎さん（仮名）に迫る。 経歴：1970年代生まれ。大学卒業後、大手メーカーに入社しIT部門に配属される。研究部門に異動し、シミュレーションソフトの開発に従事。その後ソフトベンダーを経て大手メーカーに転職し、IT部門で社内の業務改善を担当する。40代後半で、現在の勤務先である外資系メーカーに転職。 転職のきっかけ：新たな活躍の場を求めた、炎上プロジェクトやパワハラ上司から逃れた どんなお仕事をしていますか。 外資系の業務用機器メーカーで、製品マネジャーをしています。海外本社とやり取りしながら、国内での製品開発の進捗管理や、課題管理に携わっています。 現在の会社は、4社目です。過去、3回
孫正義の妄言を日本人はいつまで許すのか！！ - BBの覚醒記録
無知から覚醒に至る一つの記録です。「是々非々」がモットーで必要なら、 支持する政治家や弥栄を願う皇室への批判も厭わず。 拙い記事ですが、記録の一助にと毎日頑張っています。 ポチ押しで応援願えたら、励みになります。 両親が密入国して、日本に不法滞在。それ以降、日本の寛容さを感謝するでもなく、「日本は犯罪国になった」の、「日本人が朝鮮人を大量拉致した」「言葉も名前も奪った」のと日本サゲに余念のない孫正義氏が今度はアメリカで「自分は差別を受けた」と語っての日本貶め。 自分が密入国不法滞在者の息子であることには、一言も触れず。 いったい、どの国が密入国不法滞在者に優しいでしょうか。 でも日本はそんな孫正義氏を受け入れ、氏は大々的に事業で成功しています。 この期に及んでのソフトバンクユーザーは日本人として、残念です。 以下、2011-01-03 の記事をベースに、2018年度6月の記事を加味して手を
Teamsでチームを作ったらやるべきこと ～SharePoint Online サイトのタイムゾーン～ な件 - Yamrix
少し間が空いてしましました。今日は、Office 365 イチオシ機能のTeamsで作成されるSharePoint Onlineな話題です。結論から先に置いておきますね。 お伝えしたいこと Teamsでチームを作成した時は「SharePoint Onlineサイトのタイムゾーン」をチェックしましょう！日本でしか利用しない場合は、日本時間（UTC＋09：00）にしたほうがいいですよ！ ※いつも設定し忘れて利用メンバーから指摘されて思い出すのでｗ お伝えしたいこと 現象の確認 対策（タイムゾーンの変更方法） 結果の確認 まとめ 皆さん、Teams使ってますか？便利ですよね。クライアントアプリが遅かったり、重かったり、プレゼンス（相手がOnlineなのか否かの表示）が正確ではなかったり、マルチウィンドウにならないから「チャットが飛んできたよ通知」押下しちゃうと画面が強制で切り替わってしまったり、
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雅子妃が壊した日本の教育現場 - BBの覚醒記録