自分がある仕事にアサインされたとき、他のメンバーがある仕事にアサインされたとき、、、、 必ずしも自分のやりたいことではなかったり、無理矢理やらされてる感があったりする為、 仕事へのモチベーションの低下を引き起こすことがあるかもしれません。 上司がどんな仕事に、どういう言葉でその人をアサインしてるか、 自分が何を考えて、どのように仕事に取り組むかということから 「本当の成長と仕事」の関係を上司と自分の視点から考えてみました。 INDEX こんな経験ありませんか？ シチュエーション① シチュエーション② 仕事をする=成長ではない 上司の視点 ミッションを与える ミッションのマネジメント 自分の視点 自分の成長は自分でデザインする 何はともあれ、言い訳しないこと 読者になる スポンサーリンク こんな経験ありませんか？ シチュエーション① 最近、営業成績が好調のA君。 当月の予算を120%達成した