グッドマネジメント総合研究所「組織診断」を導入することに よって組織が改善する２つの理由 モチベーションが 高まる！ 組織的な問題が、従業員の意思疎通を阻害し、仕事へのモチベーションを下げていることが多く見受けられます。 組織の問題を客観的に分析し、課題解決に向けての優先順位をつけ、解決していくことで、従業員のモチベーションが上がります。 意識の差が埋まる！ 経営層と従業員、上司と部下、社員とアルバイト、男性と女性、部署間やグループ間など、大小に関わらず組織にはいろいろなセクショナリズムが存在します。従業員の声なき声を収集し、分析することで、組織の意識の差が埋まります。 グッドマネジメント総合研究所「組織診断」が実現する組織の「見える化」 従業員意識を見える化 従業員満足度を知る事によりスタッフが言えない、声なき声を聞くことで、本当に望まれている社内改善が可能になります。 強みと課題を見え