ヒャダイン「フジテレビへの『愛ゆえの憎しみ』」 | 文春オンライン
子供の頃からフジテレビの番組が大好きだったヒャダインさん。けれど、いま、フジテレビの状況は厳しいものになっている。3回にわたり話を伺った最終回は、そんなフジテレビについての愛あるからこその率直な思い。そしてテレビの未来について話を聞きました。 ――2016年、テレビで特に印象的だったことはなんですか？ まず一つは『お笑い謝肉祭』（※「『裸になれば笑いがとれる』という低俗な発想が許しがたい」などというクレームを受け、BPOの審議対象となった）。内容はどうしようもなかったし、吉村（崇）さんが全裸でっていうのはありましたけど、あれを目くじら立てる時代になったんだと思いました。それは時代の変遷だから、ぼくはいいも悪いも思わない。逆にこれを引きずっちゃいけないと思います。 『謝肉祭』はTBSですけど、あれが批判された要因の一つとしては、もしかしたら（司会の）石橋貴明さんという存在が大きかったかなと思
ヒャダイン「ヘコんだとき、山里さんが励ましてくれた」 | 文春オンライン
――子供の頃影響を受けたテレビ番組とか出演者は？ やっぱり『ASAYAN』のつんく♂さんはめちゃくちゃ影響を受けましたね。自分のプロデュースワークとか、女の子を輝かせる方法とかはめちゃくちゃ影響は受けてます。 ――具体的にはどんな？ どういうふうに歌うかっていうボーカルをディレクションする仕方を映す番組って他にはなかったんですよ。あと女の子同士の戦いだったり、誰をセンターに持ってくるかとか、それに大人がどう介入するか、それをつまびらかにしていた部分が面白いなと思って、今の仕事にはすごく活きてますね。 あとはやっぱりタモリさんはめちゃくちゃ影響受けますよね。タモリさんの名言の一つである「やる気のある者は去れ」。がんばらない、適当にやることの重要さというのをタモリさんからは学びましたね。 友だちと遊ぶくらいならテレビを見ていたかった ――ヒャダインさんは幼い頃からピアノをやられてましたよね。練
NTTが世界最強のITスタジアムで得た自信
2017年2月19日から8日間にわたって、札幌市と帯広市で「2017 冬季アジア札幌大会」が開催される。 冬季アジア大会は、アジアオリンピック評議会（OCA）がアジア地域における冬季スポーツの発展を図ることを目的として開催する、いわば2018年に韓国・平昌で開催される冬季オリンピックの前哨戦でもある。日本と東アジアで大型国際スポーツイベントの開催が続く「ゴールデンイヤーズ」を目前にし、「スポーツとICT（情報通信技術）」で新ビジネスを構築し始めたNTTグループは、札幌市と「さっぽろまちづくりパートナー協定」を締結しており、グループ企業のNTT東日本とNTTドコモが冬季アジア札幌大会をゴールドパートナーとしてサポートすることになった。 スマートスタジアムや動画配信におけるサッカーJリーグとの協業をはじめ、NTTグループはスポーツと情報通信サービスの融合を加速しようとしている。それによって、何
「サンライズ出雲」は女子にぴったり！個室で楽しむ寝台列車の旅／古谷あつみの鉄道旅 番外編Vol.1│観光・旅行ガイド - ぐるたび
皆さま、こんにちは！古谷あつみです。今回は古谷あつみの鉄道旅の「番外編」ということで、女子旅の要素をたっぷりと詰め込んだ、寝台特急「サンライズ出雲」の旅をご紹介したいと思います。撮影担当のカメラマンは、久保田敦さんです。（※最新情報は施設に直接お問い合わせください）
「8時間労働」から「6時間労働」に変更した結果、人は本当に幸せになれるのか？
By Pricenfees 日本では労働基準法で1日の労働時間が8時間を超えないように定められていますが、スウェーデンでは「6時間労働」を目指して複数の企業や公的機関が取り組みを行っています。実際に6時間労働を2年間取り入れた結果、どのような変化が起きたのかをBBCが報じています。 What really happened when Swedes tried six-hour days? - BBC News http://www.bbc.com/news/business-38843341 26歳のエミリー・テレンダーさんは、スウェーデンのゴセンバーグにある高齢者向けの介護施設で働く看護師です。テレンダーさんは6時間労働の効果を測るための社会実験に参加しており、ちょうど2年間の6時間労働勤務を終え、8時間労働勤務に戻る必要があります。6時間労働が終わることについて考えると、「以前よりも疲
ソフトバンク、プレミアムフライデー導入 支援金も支給
ソフトバンクは2月13日、「働き方改革」の一環として新たな人事制度を導入すると発表した。月末の金曜日の退社時間を早める「プレミアムフライデー」を2月24日から開始するほか、勤務制度の拡充や支援金の給付などを含む新ルールを4月1日から適用する。個人と組織の生産性をさらに向上する狙いがあるという。 同社は今後、毎月末の金曜日の退社時間を午後3時に変更する。また、従来は勤務制度にフレックスタイム制を採用し、必ず勤務する時間帯（コアタイム）以外の始業・終業時刻を社員の自主性に任せていたが、新制度ではコアタイムを撤廃。業務状況に応じて柔軟に勤務時間帯を調整できる「スーパーフレックスタイム制」へと刷新する。 さらに、業務の効率化によって生じた空き時間を有効活用し、成長につなげるための支援金「Smart ＆ Fun！支援金」を全正社員に毎月1万円支給する。 介護や育児に取り組む社員を対象に、在宅勤務の利
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豪華寝台列車「瑞風」、予約倍率5.5倍 JR西日本 - 日本経済新聞