事業場外労働に関する協定届 : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
2007年01月26日00:42 カテゴリ労働時間関連書式労使協定 事業場外労働に関する協定届 事業場外のみなし労働時間制を採用することにより、外勤の営業社員など、労働時間の全部または一部を事業場外で勤務する場合で、会社が実際の労働時間を把握し、算定することが困難なとき、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなすことができます。このフォームは、事業場外みなし労働時間制を採用する際に使用する協定届です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：必要（所轄労働基準監督署長） 法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード] Word形式 jigyoujougai.doc(33KB) PDF形式 jigyoujougai.pdf(8KB) [ワンポイントアドバイス] 事業場外みなし労働時間制を採用する際には、所定労働時間労働したものとみなすことが通常ですが、その場合には就業規則にその旨
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手当 (給与) - Wikipedia
手当（てあて）とは、給与において基本の給料（基本給）のほかに諸費用として支払われる賃金である。職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して支給される。日本の例では、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当（超過勤務手当）などがある。 各種手当についてはその企業の就業規則（公務員のうち、国家公務員については一般職の職員の給与に関する法律（給与法）及びその他の法律・人事院規則、地方公務員については各地方自治体の条例）で定められており、その有無・支給額は企業ごとに異なる。なお、賞与はこれらの手当とは別枠とみなされる場合が一般的である[要出典]。 手当の種類[編集] 扶養手当・家族手当[編集] 従業員に扶養家族が居る場合に支給される手当である。「家族手当」とも呼ばれる。支給の際、扶養家族が居るという証明書類を会社に提出する必要がある。支給金額は扶養家
育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版) : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
2010年02月18日10:18 カテゴリ諸規程育児介護関連 育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版) 平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行されます。この規程はその改正法に対応したものになっています（画像はクリックして拡大）。育児・介護休業は「休暇」に該当するため、就業規則の絶対的必要記載事項になっています。そのため、必ず規定しておかなければならない規程であり、就業規則(本則)と併せて届け出ることが必要になります。 ※2016.7.8 第17条に誤植がありましたので修正しました。 第15条第2条③(3)の文言を修正しました。 重要度：★★★★★ [ダウンロード] Word形式 ikujikaigo20100630.doc(83KB) PDF形式 ikujikaigo20100630.pdf(94KB) [ワンポイントアドバイス] 平成22年6月30日に施行される改正
ネットショップ用素材 | WEBデザイナーが作った０円の素材集
ネットショップ用素材一覧 「WEBデザイナーが作った０円の素材集」はホームページ制作に役立つ、アイコン・ボタン・バナー・ネットショップ用素材・ブログ用素材などのＷＥＢ素材をフリーで配布しています。シンプルでシックな色の素材を中心に、使いやすいデザインの素材を制作しています。商用利用・加工利用も可能です。かっこいいサイト制作のお役に立てればうれしいです。 送料無料トラックアイコン ネットショップやオンラインショップで送料無料であることを知らせる送料無料トラック [...] 決済方法アイコン ネットショップやオンラインショップなどで支払いの決済方法を表示するための決済方法 [...] トラックアイコン ネットショップやオンラインショップなどで配送方法や送料などをお知らせする時にポイ [...] ショッピングカートボタン ショッピングカートのカートのみのアイコン型ボタン。「カートを見る」と「カー
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