連日「週休3日」が話題になっている。日立製作所とパナソニック ホールディングスが相次いで2022年度中の導入を検討していると発表したことがきっかけだ。 日立やパナソニック、そしてすでに制度を導入をしている塩野義製薬やヤフー、佐川急便などは「週休3日を選べる企業」として一緒くたに語られることがままあるが、企業によってその制度は全く異なる。特に日立とパナソニックの制度は対照的なため、比較すると両社の方針の違いが明確になる。 日立の週休3日制　ポイントは「給与維持」 関連記事 「氷河期の勝ち組」だったのに……40代“エリート課長”に迫る危機 自分をエリートだと信じて疑わなかったサラリーマンが、社内の方針転換により出世のはしごを外されることがある。エリート意識や、能力主義への妄信が生む闇とは──？ 本当は怖い「週休3日制」　導入にはデメリットも 「選択的週休3日制」の導入を検討する企業が増えている

くたまる @chapikof 長女には特に「まずい」という言葉をご飯に対して言うことを厳しく叱ってる。だから年長さんなりに色々考えて「これはちょっと大人の味かな」とか「苦いが多いね」などとまずいと言わずにいかに食べたくないかを全力で伝えてくる。健気でかわいい。食べなさい。 くたまる @chapikof 何名かの方に「そもそもまずいものをだしたのでは？」との意見がありましたが、自分は調理師をしており、妻は管理栄養士でございます。味は問題なく、娘にアレルギーもありません。更にいうと機嫌が良い時には美味しいと食べていた物ですので、ご心配いただかなくても大丈夫です🤗