IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
潜在能力を買う いちばん重要性が低い採用基準は、専門性だ。ボックいわく、「認識能力が高く、根っから好奇心が強く、学習意欲があり、創発的リーダーシップのスキルもある、という人材がいたら、人事か財務の部門に採用する」。 「事業内容の知識ゼロの人と、何かひとつのことで世界的な専門家だという人を比べたとする。きっと専門家は『これなら100回も経験がある。こうやればいい』というふうに言うだろう」。しかし、たいてい素人も同じ答えを出すそうだ。「というのも、それほど難問ではない場合が多い」。 もちろん失敗するときもあるが、斬新な答えを出してくれるときもあるという。そこにこそ、ものすごく大きな価値があるというわけだ。 全方位型の採用方針 ボックの採用姿勢を簡潔にまとめるとこうなる。今日、人の才能には実にさまざまな形態があり、従来とは異なったかたちで育まれている。企業の採用担当者は、名門大学だけでなく、あら
旧バージョンの Firefox 3.6 と Thunderbird 3.1 はサポートが終了しました - まだお使いの方は早急に更新を | Mozilla Japan ブログ
以前からこのブログなどでお知らせしてきた通り、4 月 23 日をもって Firefox 3.6 と Thunderbird 3.1 のサポートを終了させていただきました。今後セキュリティ問題が確認されても修正版の提供は行いませんので、これら旧バージョンをお使いの方には、速やかに最新版へ更新されるようお願いします。 サポート終了の経緯従来の Mozilla 製品ライフサイクルに従えば、Firefox 3.6 は昨年 9 月 (Firefox 4 公開の半年後)、Thunderbird 3.1 は昨年 12 月 (Thunderbird 5 公開の半年後) にそれぞれサポートが終了となる予定でした。しかし、Firefox/Thunderbird 5 で 高速リリースサイクルを採用 した後、企業ユーザからサイクルの見直しを求める声が寄せられたため、法人向け対応を検討する間、これら旧バージョンのサ
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