SNSで決まる就活戦線
大型の台風15号が過ぎ去った後の東京はすっかり涼しくなった。今では1年中、電車の車内などで黒いスーツを着た若者を見かけるようになったが、これから秋が深まるととともに、2013年卒業予定の大学生の就職活動が本格始動することになる。 昨年まで、秋口に就職情報サービス各社が東京都内で開いていた大学3年生向けのキックオフイベントには、週末の2日間で延べ6万人近い学生が参加している。近年は大学がチャーターしたバスで地方から駆けつける学生も珍しくない。約45万人の民間企業就職希望者の1割超が一斉に動き出す計算だ。 こうした就職イベントの開場前には大抵、最寄りの駅から会場まで長蛇の列が出来上がる。黒いスーツを着込んだ学生の姿は遠くから見るとアリの行列のようで、何度見ても奇妙な印象を受ける。学生の個性が感じられない就職活動を評して多くの海外メディアが「日本病の象徴」と呼ぶのも無理はないと思う。 就職活動の
Facebookを人材採用に活用するならこう使えばいい : .@geeorgey 知識製造業始めました
今回は、Facebookを採用に使うとした時に、僕ならどう使うだろうという話です。サイバーエージェントがFacebook採用を行うと言って話題になったのは2010年の11月ですが、どうなんでしょうね。まぁ、他社についてはおいておいて、僕ならこうするかなという事をまとめてみたいと思います。 続きを読む
サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ | ニュース | 株式会社サイバーエージェント
2010年11月15日 サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ ＰＤＦファイルで表示 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、5億人が利用する世界最大のソーシャル・サイト、Facebookに採用活動を目的としたファンページを公開し、Facebook経由での採用を実施いたします。 2010年11月15日に公開したのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的としたFacebookファンページ計3つです。Facebookの活用により、学生や転職者に対するサイバーエージェントの認知拡大を促すと共に、インターネット利用に積極的な人材の採用を目的としております。 11月下旬（予定）には、これらのファンページで、サイバ
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