アルバイトやパートも労働基準法の適用あり！労働時間や有給などルールを解説 - 咲くやこの花法律事務所この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 労働基準法におけるアルバイトやパート社員に関する雇用のルールについて正しく理解できていますか？ 労働基準法は労働者の保護を目的とした法律であり、正社員のみならず、アルバイトやパート社員などの非正規労働者にも適用されます。事業者はアルバイトやパート社員の雇用についても労働基準法を遵守しなければいけません。 しかし、なかには「アルバイトなら割増賃金を支払わなくていい
