権利ばかり主張するモンスター社員に対してとるべき対策 - 咲くやこの花法律事務所この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 権利ばかり主張して義務を果たさない社員への対応に悩んでいませんか？ 正しい用語ではありませんが、最近では「モンスター社員」という言葉が使われることも増えてきました。 このような社員への対応を誤ると以下のような問題を起こしがちです。 安易に解雇してしまい、不当解雇だと主張されて訴訟になる。 過度に攻撃的な対応をしてしまい、パワハラだとして訴えられる 退職させることを目的として転勤命令や配置転換命令をした結果、訴訟を起こさ
