総合トップ＞ 子育て＞ 育児・子育て＞ 貯金 【子育て貯金】なかなかお金が貯められないという時、まず手始めに進めたいこと 育児・子育て 子育てには、たくさんのお金が必要。でも、思うようにお金を貯めるのは難しいことです。日常生活にかかるお金のほか、子育て中は働くことができなかったり、予想外の出費も多いもの。とはいえ、「やはり貯金しておけばよかった」と後悔しないためにも、今からできる限りの貯金はしておきたいですよね。手始めにおすすめの方法をご紹介します。 貯金は「余ったら残す」ではなかなか貯まらない 今の生活も大切だから、お金は余ったら貯金へ…と思っていても、まず「なかなか余らない」というのが実情ではないでしょうか。収入があったらすぐに決まった金額を「この分は子育てのための貯金」として別にしておくのが原則。別の口座を用意するのがおすすめです。もし使わなくてはいけなくなって引き出すことになったと

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こんにちは、内閣府子ども子育て会議委員の駒崎です。 正月気分が抜けず、ぬるぬる仕事始めしてたら飛び込んで来ましたよ、ビッグニュースが。 待機児童解消へ、都が保育士１人に２万円上乗せ　読売新聞 http://www.yomiuri.co.jp/national/20170104-OYT1T50113.html これはヤバい（良い意味で）。 ヤバすぎます（良い意味で）。 どうヤバいのか、これから解説します。 【待機児童の根本にある保育士不足】待機児童が非常に多いことは皆さんご存知かと思いますが、東京都は最多の待機児童を抱えています。 待機児童と言っても、自治体によっては「保育園入れなかったから、育休延長した」みたいな人を抜いたりしてるので、まやかしの数字で、実際は現状の数字よりも、もっと多いわけです。 このたくさんの待機児童を救うべく、我々保育事業者は何とか保育園を増やそうとしているのですが、

▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! Youtubeチャネルの登録はこちらから！ 2016年に配信した、AI（人工知能）に関する議論を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス KYOTO 2016から、IoTやAIによる人間社会の変化を議論したセッションを3回に再編集してお届けします。AI特集（その5）は、日立製作所の人工知能ラボラトリ長 矢野さんに、AIを活用する際に持つべき発想をお話し頂きました。汎用AI「Hくん」の活躍事例にも注目です。ぜひご覧ください。 ICCカンファレンスは新産業のトップリーダー160名以上が登壇する日本最大級のイノベーション・カンファレンスです。次回 ICCカンファレンス KYOTO 2017は2017年9月5〜7日 京都市での開催を予定しております。 ▼ 登壇者情報 2016

▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! Youtubeチャネルの登録はこちらから！ 2016年に配信した、AI（人工知能）に関する議論を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス KYOTO 2016から、IoTやAIによる人間社会の変化を議論したセッションを3回に特選してお届けします。AI特集（その7）は、AIによって生まれる新たな仕事と、AIが社会に浸透する際に起こりうるコンフリクトについて議論しました。ぜひご覧ください。 ICCカンファレンスは新産業のトップリーダー160名以上が登壇する日本最大級のイノベーション・カンファレンスです。次回 ICCカンファレンス KYOTO 2017は2017年9月5〜7日 京都市での開催を予定しております。 ▼ 登壇者情報 2016年9月6日・7日開催 ICCカンファレ

なかなか仕事が終わらず、残業続きの毎日でしょうか？ こんな時代ですから、なるべく仕事を定時で終わらせて、自分の時間を多く取りたいですよね。 ここでは、（主にプログラマですが）プログラマに限らず生産性をあげる心構えを10選、自分なりに挙げてみました。 ①定時で帰るという確固たる決意(Determination) 実はこれが一番重要かと（笑） 飲み会がある場合に必ず仕事を切り上げる方は多いと思います。それと同じ原理。子供が保育園に行っているので迎えにいかなくてはならない、も同じですね。Mustすぎる。 ②大きなタスクを分割する。タスクにとりかかる前に締切時間を決める。（Divide and Conquer) 分割統治法です。難しい問題は簡単に見えるまで細分化してみます。細分化した上で個々に締切時間を決めます。 締切を設けるコツは、自分で考えた見積もりの80%以内にすること。ここは少し自分に厳し

ダブルスタンダードとガラパゴス化 これを裏付けるように、中小やベンチャー、あるいはインターネット系大手などには採用直結型のニーズが強く、大企業に先手を打って実施するケースが多い。それは、指針が4年生の6月と定めた採用選考の解禁を待たずに学生に内定を出すのと同じ次元の動きでもある。経団連会員企業にしても指針については必ずしも一枚岩でない。 11月15日に発表した就活に関するアンケートの結果、5日以上とするインターンの規定を見直すべきと答えた企業は42％にも達し、指針が実態に合わないと感じている会員企業が多いことを裏付けた。経団連はこうした意見を反映し、19年春卒の学生からこの規定を撤廃する方針を固めたことが12月1日、明らかになった。これに従えば、1日だけのインターンも可能になり、先行して学生との接点を得てきた非会員企業にも対抗できる。 こうしたダブルスタンダードが存在し、学生を混乱させてい

人間よりも知能の劣るAIの方が興味深い ――AIが人間の知能を超えて、人間の社会に大きな影響を及ぼすといわれていますが、どんなことが起こるのでしょうか。 人間よりも知能の劣るAIの方が興味深いと思っています。人間ほど知能は発達していないが、人間のように自律的に行動のできる知能はもっている。そしてある程度自分で、決定を下すことができるものです。たとえばパイロットではなくロボットの操縦する飛行機にあなたは乗りますか。乗らないという人の方が多いと思いますが、実際にはすでに全自動で操縦ができるようになっています。ボーイング777やエアバス340は人間だけでは操縦できません。エールフランス447号機の事故（大西洋上に墜落した墜落事故）はロボットのせいでした。最高の知能をもったAIが引き起こす事件・事故はすでに現実の問題になっています。私たちの生活に出回り始めている初歩的なAIやロボットといったものと

他人を助けていい気持ちになるのは自己満足？ ところで、こんな見方もあるだろう。他人を助けていい気持ちになるのは、自己満足にすぎないのではないかと。これについて、ダライ・ラマにたずねたことがある。彼はそんなことはどちらでもいいと言った。他人を救おうという意図があってやったことならば、いい気分になってもまったくかまわない。これは、利己的になってもいい唯一の例なのだ。人によっては、完全な利他主義などありえないという意見もある。だが、そんなことはどうでもいい。仏教やヒンドゥー教では意図したかどうかがすべてだ。たとえ、それがホームレスに1ドル、2ドルを手渡すような小さなことでも、他者を気遣うという気持ちがあれば、何もしないよりずっといい。 貧困家庭で育った少年が、医大に入り、脳外科医となって投資家としても大成功。彼の人生を変えたのは、ある女性から教わった「マジック」でした。マインドフルネスに何度も救

予想できない出来事が起き、市場を揺るがした2016年。この1年を振り返りながら、2017年に注目すべき動きを考えてみたい。 キーワード　1 席巻する欧米ポピュリズム 2016年の一つのテーマが、欧米ポピュリズムの台頭であったことは間違いない。生活の不安、国や特権階級への怒りが社会のムードになっている。その象徴ともいえるのが、米国大統領選挙で過激な発言を繰り返して勝利したドナルド・トランプ氏だろう。反移民、反イスラムなどを掲げてきたトランプ氏だが、当選した後は態度を軟化させた。そんなトランプ氏の“変節”に為替や株価が反応し「トランプ・ショック」としてニュースを賑わせている。 しかしショックはあくまでも一過性のものだ。大統領に就任した後の舵取りにこそ、その真価が問われる。トランプ氏は空調機器メーカーの生産拠点の海外移転に介入し、「米国を離れれば高関税をかける」などと発言しており、保護主義の兆候

「長所で尊敬され短所で愛される」上司を目指せ 上司には、そこまで強いイメージはない代わりに、個々の人格がくっきり浮き出る。いい上司、嫌な上司という物の言い方は多分に感情的なもので、仕事の能力以外の人格が含まれている。極端に言えば、いい上司とは仕事のできる人でなくてもいいのだ。あなたの近くにいる評判のいい上司を思い浮かべてみよう。ずば抜けて仕事ができる人ではないのではないか。 部下から見て、上司が自分より仕事ができるのは当たり前である。人脈が広いのも同様だ。つまりスキルの高さや人脈の豊富さはキャラの強さにあまり影響しないと考えられる。 では、次のような個性はどうか。 熱血漢である、すごく思いやりがある、面倒見がやたらと良い……。仕事はそこそこでも、それ以外に魅力があり、周囲の信頼を勝ち得ている人が出世しているのではないだろうか。だとしたら、それこそがいい上司と慕われるためのキャラなのだ。 最

文部科学省が全国の教育委員会に「中学校の部活に適切な休養日」を設定するように求めた。文部科学大臣「部活動の適正化を」松野文部科学大臣は6日、記者会見で「部活動の適正化を推進し、指導にかかる教員の負担を大胆に減らしていく」と述べた。2017年に部活動の総合的な実態調査を実施し、適切な練習時間や休養日を含めた総合的なガイドラインを策定。また、各都道府県に「休養日の適切な設定」を求める通知を出す他、地域の指導者等が指導や単独での引率を行えるように、部活指導員の省令上の位置づけについてパブリックコメントを開始。さらに、休日の部活動指導手当について、支給額の引き上げを2017年度予算案に反映しているという。2割超の学校で「部活の休養日無し」文部科学省が部活の適正化に乗り出すのは、教員の長時間労働を改善して負担を軽減させるためだ。スポーツ庁の実態調査によると、約22%の中学校が部活の休養日を設定してお