株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、既卒者を対象とした「マイナビ2021年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表しました。本調査は、『マイナビ2022』会員のうち、大学・大学院等を既に卒業している就職活動者（＝既卒者）を対象に実施しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。 《TOPICS》 既卒者の内定率は前年比8.0pt増の42.4％でコロナ禍前の水準に近づく【図1、2】 新型コロナウイルスの影響は「なかった」が22.8％で最多。一方で、オンライン化に苦労する既卒者も【図3】 卒業後の活動で大変だったことは「既卒者の募集が少ない」がトップ。自分が新卒採用枠なのか中途採用枠なのか迷う既卒者も【図4】 【調査概要】 既卒者の現在の内定保有状況について、内定を「保有している」と回答したのは42.4％。前年（2020年）の34.4％から8.

2022年春入社の学生から「通年採用」を拡大｜20代「既卒」に聞いた就職活動に関する意識調査 売り手市場ながら「91.5％」が現在の就職活動に対して「苦戦している」という結果に 第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の既卒（正社員/契約社員としての就業経験がない求職者）を対象に就職活動に関する意識調査を行いました。 【調査背景】 ■2022年春入社から「通年採用」を拡大 4月19日、経団連は新卒学生の就職活動について、2022年入社の学生から通年採用を広げていく方針で大学側と合意しました。4月の新卒一括採用（入社）に偏った採用慣行を見直し、2022年春入社から大学卒業後の選考など、複数の方式による採用方式へと徐々に移行していく予定です。 グローバル化とデジタル化が

この時期になると街でリクルートスーツを着た学生を見かけなくなります。平成３１年に入社する学生たちの就職活動が一旦落ち着いてくるからです。この時期に内定が取れていなかったり、受ける予定の企業の数が少なかったりするとあきらめの気持ちや焦燥感が大きくなると思います。しかし、「夏採用」「秋採用」という言葉があるように、就活は終わりではありません。受けることが可能な企業は多いので、最後まであきらめないでほしいと思います。 それでも悩むのが就職留年をするか否かです。３年ほど前までは秋採用まで続け、納得できない学生が就職留年をしていたのですが、最近は６月に実施される選考で結果が出ないと早々に見切りをつけ、就職留年を決断する学生が増えています。そこで、今回は就職留年に関してお伝えしようと思います。 まず就職留年とは、一度就活したものの、思うようにうまくいかなかった、第１志望の企業に行けない学生が、あえて卒

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、既卒未就業者向けの新卒紹介サービス『マイナビ新卒紹介 アドバンス』（2015年3月春卒業学生対象）を新たにスタートしました。 緩やかな景気回復基調に伴い、新卒採用のニーズは高まり、2015年春卒業予定の大学生の内定率（2014年8月末時点）は69.8％（※1）と、前年同月比で5.1pt改善しました。その一方、当社の調査では、既卒者の卒業後の内定率（2014年9月時点）は30.7％と、現役学生と比べ厳しい進捗となっています（※2）。また同調査では、卒業後の就職活動において、約8割（77.7%）もの既卒者が「既卒未就業者を採用対象としている企業探しに苦労した」と回答しています。 ※1）「2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査＜8月＞」 ※2）「2014年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」 『マイナビ新卒紹介 アドバン

新卒採用が一段落してくると「思うようにいかなかった」「新卒内定者が予定数に達していない」といった状況から、企業が第二新卒に目を向け始めます。 しかし、第二新卒を採用するメリットは何なのか、そもそも第二新卒はどのように採用したらいいのか分からないとう声があることも事実です。 今回は第二新卒をいかにして採用するか、またそれをどのように活用していけるかについて解説していきます。 第二新卒とは 第二新卒者は、卒業して就職したにもかかわず、1～3年で退職してしまったため就職活動を行っているという若手の求職者のことを指します。これは「卒業後3年間は新卒として扱う」と2010年に雇用対策基本法で定められてできたカテゴリです。 その背景には景気が低迷して新卒で就職できなかった既卒者が増加したということ、また「就職したけれど希望の部署ではなかった」「思っていた仕事と違った」などの理由で3年以内の退職者増加傾

ソニーに勤めるＡさんの社員証と社員手帳。「私の経験が読者の方の一助となれば幸いです」ということで、インタビューに応じていただいた。※本人希望により、IDカードの氏名、ナンバー、顔は伏せている。 就職活動がひと段落した時期になり、内定者等の囲い込みが始まる時期になった。私の前前職では、公務員試験の受験を阻止するため同日に筆記テストを行うこともあった。内定を貰ったものの「自分はこの道でよいのか」と悩み、次年度に就職活動を再開する後輩もいた。一方で、なかなか内定が取れず来年度にリベンジをかけ再挑戦を決意する人もいる。今回は、会計士受験生からのキャリアチェンジで、就職留年してソニーの内定をとり入社、現在は納得のいくキャリアを積めているという20代のソニー社員が「私の経験が読者の方の一助となれば」とインタビューに応じてくれたので、自分のやりたいことを実現するために就浪を決断した事例を通して、「就活浪

by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 就職留年をしても選考に大きく影響することはない、と筆者 面接で聞かれることはあるが、人事からするとすぐに辞められるほうが困る 若い時の1年や2年は関係ない、と考えている人事は非常に多いという 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

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