【24卒】高校新卒採用に関する企業動向調査（2023年11月）
【24卒】高校新卒採用に関する企業動向調査（2023年11月）11月時点で採用を終えたのは44.8％、応募なしは16.5％。「先生との関係構築」に注力。 高校生の就職を支援している「ジンジブ」（本社・大阪府大阪市）は、新卒採用担当者向けに2024年卒の採用募集人員の増減や充足状況、採用活動での取り組みに関する実態を調査すべくアンケートを実施いたしましたのでご報告いたします。（調査期間：2023年11月8日～11月18日、有効回答数：647人、うち高卒採用実施は346人） ＜調査結果サマリー＞ ●24卒高卒採用の募集人数「増やす」「新たに始める・再開する」が32.9%。 ●昨年度に続き増加傾向。理由は「若手人材の採用に力を入れるため」がトップ。 ●24卒高卒採用「計画通り充足した」企業は28.9％、「応募なし」16.5%と採用競争が激化。 ●24卒採用成功のカギは「先生との関係構築」に加え、
1人1社制､学校斡旋…高校生就活の制度と問題点
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
高校生と保護者の進路に関する意識調査2021 | リポート・調査 | リクルート進学総研
一般社団法人 全国高等学校ＰＴＡ連合会 株式会社リクルート 合同調査 第10回 高校生と保護者の進路に関する意識調査2021 一般社団法人 全国高等学校ＰＴＡ連合会（所在地:東京都千代田区 会長：泉 満）と株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、高校2年生とその保護者に対し、進路に関する考え方やコミュ二ケーションの実態を探る調査を実施いたしました。ここに集計結果がまとまりましたので、ご報告いたします。 【コロナ禍における親子コミュニケーションの変化】 高校生が感じる進路選択に関する保護者の態度は、「干渉」と「無関心」が減少し、「ちょうどいい」が70%を超えて過去最大に。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会話が「増えた（高校生29%／保護者29%）」という回答が「減った（同3%／2%）」を親子共に上回る。 増えた会話の内容は、「社会や政治に関する話」「
6割が合う会社あるか不安 高校生の就職意識調査
高校生の就職支援を行うジンジブがこのほど公表した調査結果によると、就職活動中の高校生の6割が「自分に合った会社が見つかるか」と不安を抱えていた。 就職活動についての不安（複数回答）は、「自分に合った会社が見つかるか」59.9％、「面接対策」58.7％、「履歴書作成」39.1％、「すぐ内定が出るか」38.3％。 就職を決めた理由（複数回答）は、「自立して稼げるようになりたい」が最多で、45.6％だった。 次いで「経済的理由」（28.8％）、「大学・短大・専門学校でやりたいことや行く目的が見つからない」（27.6%）、「高校を卒業してから勉強したくない」（21.1%）――と続き、「バイトをしていて働くのが好きだと思ったから」「自分の夢のためにお金が必要」といった回答もあった。 就職先を探し始めた時期は、「高校3年生7月」が31.2%で最多。次いで、「高校3年生4月」（18.8%）、「高校3年生
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
高卒者採用の需要急増、「高卒＝勝ち組」時代か…高卒での就職に多大なメリット
https://www.oita-press.co.jp/gxeducation/2023/08/19/JDC2023081001752