ぼくたちの転職活動に必要な最後のピースは応援かもしれない｜藤井康介@デライト・ベンチャーズ
こんにちは。自己発信型転職サービス『DIGROW』というサービスのプロデューサーをやってます。 ぼくたちの転職活動に必要な最後のピースは、自己分析でも面接対策でもAIでもなく応援かもしれない。という話です。 最近DIGROWでは『自己発信をし、様々な価値観の人からの意見を浴び、転職活動の気づきを得る』という体験ができるサービスになりました。 詳細はこちら↓ で、アドバイスをされる体験の狙いとしてはざっくりとこう考えていました。 SNS上のさまざまな人たちから自己発信された求職者の転職活動に対してアドバイスと称して所感や意見、そんなに甘くないよという声を浴び転職活動の気づきを得るしかし、想定外の事が起きまして。 こんな感じでアドバイスでもなんでもないただの応援コメントに対して、レスを返してくれるユーザ（求職者）が出てきました。「ありがとうございます！励みになります！」みたいな。 正直な話、大
勝手に“天職”を見つけ出す転職AIがすごい (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン
勝手に“天職”を見つけ出す転職AIがすごい： HR Techは人事にとって魔法か、それとも脅威か（1/3 ページ） ～HR Techは人事の現場で本当に「使える」のか～： ここ数年、人材の採用や管理、評価、育成などにITを活用したHR Techが増えている。人事が手で入力したり、膨大なデータを直に見て判断したような作業をプログラムが代行。AI（人工知能）が人材の「評価」まで行うサービスも登場している。 ただ、人事とはもともと「人対人」のアナログな仕事だったはず。デジタルを駆使するHR Techが果たしてどこまで役に立つのか。あるいは使えすぎて人間の仕事を奪わないか。最前線を追った。 就職はときに結婚に例えられる。転職者も採用する企業も、いかに“運命の人”に出会えるか頭を悩ませる。婚活でも出会い系アプリが使われる今、転職者と企業をマッチングするHR Techのサービスは多い。中にはAIを駆使
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