今日もお疲れ様です！自営viloggerのKAZUTONです。 昔から問題となっている「長時間労働」。 長時間労働と言えば聞こえはいいですが、ようするに残業です。 国もこの状況を打開すべくいろいろと対策を講じていますが あまり成果が上がっていない状況です。 なぜいつまで経っても長時間労働が削減されないのでしょうか？ Sponsored Link なぜ長時間労働が無くならないのか 長時間労働が問題だと言っておりますが、 実は統計的に見ると全体平均の働いている時間は短くなっているんです・・・ え？長時間労働が問題なんでしょ？？ 実は数字的なごまかしがそこには存在しています。 国際的な問題「長時間労働」 １９８０年代の頃、バブルと言われる時代ですね。 この頃、日本は急成長を果たしました。 その急成長できた理由は「長時間労働」でした。 当時、「２４時間戦えますか？」という栄養ドリンクのCMがあった

厚生労働省が28日発表した6月の正社員の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.02ポイント高い1.01倍だった。1倍を超えて求人が求職を上回るのは2004年の調査開始以来初めて。企業の人手不足感が一段と鮮明になった。主婦や高齢者の非正規雇用が中心だった雇用改善が賃金水準の高い正社員に広がり、賃金上昇圧力が高まる可能性もある。有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人1人あたり何件の求人が

有給休暇に関するツイートが話題だ。部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で申請があり、上司は色々考えた結果、承認したという。しかも、その理由は上司が部下に尋ね、申請書に記載させたとのことだ。 たまっている有給を使って長期休暇を取ろうと考えている人も多いだろう。この機会に、労働基準法の視点から見た有給休暇の原則について触れてみたい。 【有給休暇は労働者の権利】　そもそも年次有給休暇は、正社員であろうがパートやアルバイトであろうが、出勤率など労働基準法が定める要件を充たしさえすれば、定められた日数分だけ自動的に発生する法律上の制度にほかならない。 国家が労使間の労働条件に介入し、その最低基準を定めることで、労働者の疲労回復や心身のリフレッシュを図ることが狙いだ。 労働者の請求や申請によってはじめて発生するわけではないし、会社側が労働者に対して許可や承認をし、恩恵的に与えるというものでも

優秀なバイトを社員に　ファミマ、人材引き留めへ新制度 コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。(朝日新聞デジタル) [続きを読む]

「正社員」て何だろうと改めて思いまして、ちょっと調べてみると、言葉としては普通にみんな使いますが、特に法律上の特別な定義があるわけではないようです。一般的には雇用期間の定めがなく、原則としてフルタイムで勤務し三六協定の範囲で残業管理されている社員のことだそうです。 一方で「契約社員」の逆と思うと分かりやすいのではないかということで調べてみるとこちらは一定期間の雇用期間の定めがある社員とのことで、こちらはイメージ通りですね。 で、分からなくなるのが、、来年の2018年から大量に生まれるのではないかと言われている「無期契約社員」という存在があるようです。 労働契約法が改正され、2013年4月から「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する」ことが、企業に義務づけられました。 引用：2018年に大量発生する「無期

ビニールタッキー @vinyl_tackey こないだ某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォーターサーバーに「正社員以外使用禁止」と書かれていた」「食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる」という話を聞かされて映画『ドリーム』と全く同じじゃん…と暗澹たる気持ちになった。 2017-11-02 19:49:21 駄狐☔杏那 @okitune_age 大手じゃ無くてもけっこうあるよね。一番困ったのが、社員以外食堂使えないんだけど、食堂以外は飲食禁止でww派遣は皆で徒歩10分位の所にある道の駅で昼飯食ってた 2017-11-03 00:08:37

派遣求人の検索時に、「紹介予定派遣」という条件を見たことはありませんか？ なんとなくは知っているけれど、どんな雇用形態かを詳しくは知らない…、そんな人が多いのではないでしょうか。 「正社員になりやすい」と言われる紹介予定派遣ですが、派遣業界人いわく、実はあまりおすすめできる働き方ではないとのこと。 その理由を本記事でご説明しましょう！

派遣社員で働いていると、時々企業側から「正社員にしてやらなくもない」といった言葉をいただく。 わが身が派遣社員でありながら派遣を『とりあえず埋め合わせ』的に使う企業なんてろくでもねえと思っているので、スルーしている。 ありがたい話、なのかもだけれど。そういう企業は異様に上から目線なのな。いや、実際『上』なんだけれど。 『埋め合わせ』以上の役割を持たせて、うまく機能したからそのままあてはめておきたいって魂胆の企業はどうしてそういう言い方しかできなんだろ。 紹介予定派遣が「見合い」なら、一般派遣は「援助交際」みたいなもんでしょうよ。 ……だいぶ暴論だとは思いながら、こういうことだから自分の行くところはお先真っ暗だし、きっと「世渡り下手なバカなヤツ」で一生を終えるのだろうなあ。

一般派遣契約の場合、派遣契約更新のタイミングで一旦派遣契約を終了したうえで派遣社員を直接雇用すれば派遣会社に紹介手数料・違約金などを払う必要はありません。 ただし派遣会社と派遣先企業が、元々直接雇用を前提とした紹介予定派遣として契約をしていた場合、直接雇用をする際に派遣先企業は派遣会社に紹介手数料を支払う必要があります。 紹介予定派遣でない場合でも、派遣会社から紹介予定派遣への切り替えや紹介手数料を求められることもあるようですが支払う義務はありません。契約書にうたわれていても労働者派遣法第33条により無効となります。 逆に派遣会社が紹介手数料を強要すると下記の労働者派遣法第33条違反となる恐れがあります。 引き抜き禁止の契約も同様に無効となります。 ■派遣社員を直接雇用する際のポイント 1.派遣先事業主が、派遣終了後に派遣会社を介さずに派遣社員を直接雇用した場合、紹介手数料を派遣会社に支払