『縁故採用2.0の逆襲をどう活かすか？ / 【ニュース10.14】フェイスブックで優秀な友人推薦』人材系シンクタンク研究員 本日の雑感インテリジェンスHITO総研の研究員として、人材関連の調査や人材マーケット分析、人材活用システムの開発などを行っています。 このブログでは人材に限らず、毎朝のニュースから得る学びや気付きを綴って参ります。 黒船は外から突然やってきましたが、 業界の構造を覆すものというのは、 既存のサービスではなく その外からやってくるのかもしれません。 驚きました。 日経産業新聞1面 「フェイスブックで優秀な友人推薦 KLabが人材紹介」 記事を一部抜粋しますと、 システム開発のKLabは 11月からフェイスブックを活用した人材紹介サービスを開始。 フェイスブック上に独自開発のゲープアプリを配信し これを使って転職希望者層をリストアップする。 ゲームはランダムに2人を抽出し、 「プレゼン能力が高いのは？」などの質問に答えながら一方を選ぶという内容。 これを繰り返すことで
