学生が学業の一環として職業体験をするインターン。人手不足で、優秀な人材に唾をつけておきたい企業が様々なメニューを用意している。入社しないとわからない現場体験や海外での研修を提供する本格派から、メニューは軽くても採用につながる直結型まで様々。目が肥えてきた学生側も、その費用対効果(コストパフォーマンス=コスパ)を重視し、参加するインターンを厳しく選別し始めている。コンビニオーナーを口説け「ローソン
8/29~9/2の5日間、附属図書館でインターンシップとして学生1名(法文学部3年生)を受け入れました。 大学及び附属図書館の運営や活動内容について説明を受けた後、資料の受入や他機関との相互貸借業務のほか、デジタルアーカイブや学術情報リポジトリSWANのデータ公開処理など、図書館を使う立場では見えにくい図書館の裏側の仕事を中心に体験してもらいました。また、2日目には出雲キャンパスの医学図書館でも一部業務を行ってもらいました。 (雑誌の受入と配架作業の様子) 最終5日目の午後は、インターンシップの修了式前に『島根大学への提言!~インターンシップでの体験をふまえて~』をテーマとしたプレゼンテーションの時間もありました。 (図書館職員を前にプレゼンの予行練習) 図書館でインターンシップの受け入れをするのは実に7年ぶりということもあり、準備不足で十分な対応ができたか不安だったのですが、プレゼンを聞
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