うつ病休職・復職マニュアル - うつ病ドリル
2 休職は怖くない - メリットとデメリット そもそも休職ってなに？ 「休職」とは、会社に籍を残しつつ、仕事を一時的に休むことです。 多くの会社は、主に正社員を対象に「病気やケガで一時的に働けなくなった時、しばらく休みを取らせて回復を待つ制度」を設けています。就業規則に書かれたこの制度を利用して、いわば合法的に長期休暇を取ることを「休職」といいます。 全ての会社が休職制度を持っているわけではありませんが、あなたの勤める会社の就業規則に「休職」という項目があるなら、それは社員の立派な権利。活用しない手はありません。 もちろんうつ病等、心療内科の範疇に入る病気でも休職することができます。 就業規則の例 休職 「第○条 休職 従業員が次の各号の一に該当する場合は、原則としてそれぞれ定める期間休職を命ずる。 １．業務外の傷病（私傷病(*1)）のため、引き続き○日を超えて欠勤したとき。｛○ヶ月間｝
第22回 うつ病の職場復帰，必要なのは「対話」
うつ病で3カ月会社を休みましたが，主治医から復職可能と言われたので，1月に職場復帰しました。産業医や上司とも話し合って仕事量を減らしてもらっていますが，周囲の目が気になって仕事が手につきません。同僚や上司から「無能」と思われている気もします。 （28歳，男，SE） うつ病の回復は，なかなか思うようにいかないことが少なくありません。職場復帰しても，元気に働いていた頃の50～70％くらいの能率にしかなりません。 人によっては，従来と同じ仕事や作業は無理，という場合もあります。しかし，一進一退はあるものの焦らずじっくり取り組めば，必ず治る病気です。 職場復帰後，すぐ以前のように働けないのは，完治していないことが多く，薬も服用し続けることが一般的だからです。薬を服用していると，薬の種類によっては思考力や判断力が鈍くなり，動作も緩慢になることが多々あります。逆に，職場復帰すると極端に躁状態になって再
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