増殖する 「仮面ニート族」への対処法
2024年8月16日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第31回 環境フォト・コンテスト2025」へのご応募、ありがとうございました！ 2024年1月15日(月) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第30回 環境フォト・コンテスト2024」入賞作品を発表！ 2023年1月13日(金) プレジデント / 環境フォト・コンテスト「第29回 環境フォト・コンテスト2023」入賞作品を発表！ 2022年1月14日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第28回 環境フォト・コンテスト2022」入賞作品を発表！ 2021年2月8日(月) プレジデント読者のみなさまへお知らせ 2021年2月8日 2021年1月8日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第27回 環境フォト・コンテスト2021」入賞作品を発表！ 2020年1月10日(金) 環境フォト・コンテス
会社に就職している 「仮面ニート族」が増えている件：あちら側とこちら側の日常:
ニートという言葉も、すっかり定着しました。 労働に向けて、学習も求職活動もしていない人という定義ですが、そんなニートの皆さんが、最初から、何もしてなかったのではありません。 一度は職に就いたという人が結構いるのです。 内閣府の調査によると、30～34歳のニートのうち非求職型で76％、非希望型で37％が、一度は仕事に就いています。 働く意欲は最初はあったのですが、結果として働く意欲をなくしてしまいました。 そういうニート予備軍、「社内ニート」が増えているようです。 それについて以下の記事を読みました。 一生懸命努力してもリストラで職を失ってしまう、過労死やうつ病になるリスクが高まる、きつい割には報われない。だとすれば働く先には灰色の未来しかないのだと思う若者を責めることはできない。 社内ニートは、夢も希望も抱いて入社した職場で待っていたのが、まさにそのような現実であったことに端を発すること
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