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タイで代理出産の子ども１３人、父親の日本人男性に親権
バンコク（ＣＮＮ） タイの裁判所は２０日、日本人男性（２８）が同国での代理出産で生まれた子ども１３人の親権を主張していた裁判で、男性の主張を認める判断を下し、政府に子どもの引き渡しを命じた。 タイ政府は２０１４年、違法な代理出産の疑いがあるとして、当時１歳以下だった子どもたちを首都バンコク市内のアパートで保護していた。アパートではそれまで７人の女性が子どもたちを養育していた。 同国ではその後、外国人による代理出産を禁止する法律が成立した。 男性は「大家族」を望んでいたとされ、政府の保護下で暮らす子どもたちに日本語と英語の教育費を送り続けていた。男性の母親も日本から毎月面会に訪れていたという。 タイの中央青年家庭裁判所は、男性が日本の上場企業で最高経営責任者（ＣＥＯ）を務め、多数の企業の株主でもあることを指摘。十分な経済力があると判断した。この決定を受け、男性の弁護士はＣＮＮに「本人も大変喜
三流リーダーは「下位2割の社員」を入れ替えようとし、二流は「頑張れ」と寄り添う。では、一流は？
リーダーは偉くない。 ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長として「日本一」と「収益拡大」を達成。現在は、宮城県塩釜市の廻鮮寿司「塩釜港」の社長にして、日本企業成長支援ファンド「PROSPER」の代表として活躍中の立花陽三さん。本書は、ビジネス現場での「成功」と「失敗」を赤裸々に明かしつつ、「リーダーシップの秘密」をあますことなく書いていただきました。リーダーだからといって「格好」をつけるのではなく、自分の「欠点」や「弱点」を素直に受け入れて、それをメンバーに助けてもらう。つまり、「リーダーは偉くない」と認識することが、「強いチーム」をつくる出発点だ――。そんな「立花流リーダーシップ」に触れると、きっと勇気が湧いてくるはずです。 バックナンバー一覧 ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長とし
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